Pp - DRH - Sdp - Sgppn - Bdsar - Gestionnaire à la Section Dialogue Social H/F - Préfecture de police - Liberté, égalité, fraternité

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
Sous l'autorité du chef de bureau, le titulaire du poste a pour missions principales :
- Organiser les instances : Comité social d'administration interdépartemental police de la préfecture de police (CSAi PP) : logistique, convocations, constitution des dossiers examinés en séance, compte-rendu partiel du comité ;
- Veiller à la mise à jour régulière des différents arrêtés des instances du service (CSA, CAPi, CMIC, CCP PA),
- Gérer les affaires syndicales (exemptions de service) ;
- Aider à la constitution des dossiers d'audience demandés à la SDS par la hiérarchie ;
- Participer à l'organisation des élections professionnelles quadriennales (tous les 4 ans).

Votre environnement professionnel :
· Activités du service
Le service de gestion des personnels de la police nationale est composé de près de 200 fonctionnaires d'administration de l'État (actifs et administratifs) et des administrations parisiennes.
Le S.G.P.P.N. :
- Assure, selon le niveau de déconcentration de la gestion des corps, la gestion administrative et financière des personnels actifs et des adjoints de sécurité de la police nationale relevant du S.G.A.M.I. de la zone de défense et de sécurité de Paris ;
- Concourt, en liaison avec la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS) à la gestion des personnels actifs de la police nationale pour lesquels la gestion est centralisée ;
- Participe, pour les personnels actifs, aux réflexions sur l'évolution des modalités de gestion et sur l'évolution des métiers et des compétences ;
- Est chargé du pilotage et de la synthèse des travaux sur l'organisation du travail et les cycles horaires des personnes qu'il gère.

· Composition et effectifs du service
Le bureau du dialogue social et des affaires réservées (B.D.S.A.R.) est composé de 2 sections (dialogue social et affaires réservées). Il est placé sous l'autorité d'un administrateur de l'état chef du SGPPN et d'un CAIOM, adjoint au chef de service.
8 agents composent le bureau : 1 A (chef de bureau), 2 B (1 B+ adjoint au chef de bureau et 1 B chef de section du dialogue social), 1 C chef de section des affaires réservées et 4 C gestionnaires du dialogue social.

· Liaisons hiérarchiques
Le chef de section, le chef de bureau et son adjoint; le chef de service et son adjoint ; le sous-directeur des personnels ; le directeur des ressources humaines et son adjoint

· Liaisons fonctionnelles
La section du dialogue est en relation permanente avec les sections de gestion des carrières du SGPPN. Elle est également en relation étroite avec les directions actives de la préfecture de police, ainsi que les différents services de la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS)
Le titulaire du poste est également amené à rencontrer les représentants des personnels actifs de la police nationale.

Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Connaître l'environnement professionnel
Avoir des compétences juridiques
Savoir-faire
Savoir rédiger
Savoir appliquer la réglementation
Savoir s'organiser
Savoir-être
savoir s'exprimer oralement
niveau pratique
savoir s'adapter
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives :
Ce poste à enjeux, sur des sujets sensibles très suivis par la hiérarchie, peut être valorisant pour l'avancement au sein de la catégorie B.

Durée attendue sur le poste : 3 à 4 ans