Charge·e Gpeec et Formation H/F - Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique

Le chargé de GPEEC et formation assure le pilotage et la mise en oeuvre des actions de GPEEC et de formation par une approche compétences et organisationnelle au service du projet de l'établissement.

Il a pour missions de :
- Piloter le plan de formation de l'établissement, en lien avec les acteurs internes et externes de la formation (chefs de service, responsables formation et responsables techniques, prestataires, formateurs internes) : recensement des besoins de compétences, préparation des cahiers des charges, sélection des prestataires, programmation des formations, suivi et évaluations des formations
- Accompagner les directions dans la prévision et mise en oeuvre de leur plan de formation (en tant que AMOA)
- Conseiller les directions et les agents sur toute question relative à la formation et être en appui des chargés de développement des ressources humaines pour accompagner les reconversions professionnelles
- Animer le partenariat avec les interlocuteurs de la formation : réseau des référents formation, réseau des formateurs internes et organismes de formation
- Participer à une veille active dans le domaine RH
- Participer à la mise en place et à l'animation d'une GEPP au travers notamment d'identification d'aires de mobilité entre emplois à la construction de parcours de formations associés au service des métiers de demain

Compétences techniques :
- Savoir identifier les besoins de formation collectifs et individuels et y répondre par des dispositifs et actions de formation
- Savoir analyser le besoin de formation et/ou le cahier des charges de demande de formation
- Savoir anticiper et définir les besoins en effectif et en compétences
- Savoir conseiller des agents dans le cadre de leurs parcours professionnels
- Savoir maîtriser les outils bureautiques et les outils métier spécifiques
- Maîtriser les enjeux des politiques RH

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Compétences organisationnelles :
- Savoir organiser et prioriser son activité en fonction des objectifs, de la charge de travail et des échéances
- Savoir organiser et animer des réunions et/ou groupes de travail
- Savoir élaborer et proposer des solutions adaptées, nouvelles et efficaces
- Savoir concevoir, suivre, évaluer un dispositif et proposer les évolutions nécessaires
- Savoir mener une veille proactive sur son domaine d'activité
- Savoir travailler en transversalité et gérer des relations multiples

Compétences relationnelles :
- Savoir animer, développer et entretenir des partenariats et/ou des réseaux professionnels
- Savoir proposer des idées à des fins d'amélioration continue
- Savoir animer des communautés d'utilisateurs
- Savoir faire preuve de pédagogie