Gestionnaire Ressources Humaines - Paie - Communaute de Communes Giennoises H/F - Fonction publique Territoriale
- Gien - 45
- CDI
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
LA COMMUNAUTE DES COMMUNES GIENNOISES
RECRUTE
1 Gestionnaire Ressources Humaines - Paie(H/F)
Mutualisés avec la VILLE DE GIEN
(Les 2 structures comptabilisent environ 400 agents)
Cadre d'emploi des adjoints administratifs (catégorie C)
Poste à temps complet 35h00
Sous l'autorité de la Responsable Ressources Humaines et Prévention
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Le service Ressources Humaines et Prévention est composé de 8 agents (1 responsable, 1 adjointe, 1 chargée de développement des compétences et mobilité interne, 1 chargée de recrutement, 3 gestionnaires et 1 assistant de prévention), au service des agents, des directions et des élus ½uvrant pour le bien-être de chacun, dans le respect des procédures et du statut.
Dans un esprit de mise en ½uvre des nouvelles technologies, de développement de l'autonomie des agents et sous l'autorité de la responsable ressources humaines et prévention, vos missions se décomposent comme suit :
Activités principales :
* Assurer la gestion administrative d'un portefeuille d'agents de leur recrutement jusqu'à leur départ
* Accueillir, orienter et renseigner les agents sur toutes les questions liées à leur dossier
* Rassembler, préparer et saisir les variables de paie pour son portefeuille
* Élaborer et contrôler les bulletins de paie et les déclarations sociales
Le profil recherché
Compétences requises pour le poste :
* Expérience sur une fonction administrative et/ou sur un poste similaire
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des composantes de la paie
* Organisation, aisance rédactionnelle, disponibilité
* Qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe et à la polyvalence
Conditions de recrutement :
- Postes à pourvoir au plus vite à temps complet du lundi au vendredi 40h15 avec 28,5 jours de RTT dont 24 jours à planifier
- Rémunération à définir en fonction du profil et de l'expérience : Rémunération statutaire + prime mensuelle (RIFSEEP),
- Prime annuelle 1460- versée en novembre
- Télétravail possible
Avantages :
Comité National d'Action Sociale (CNAS) + avantages sociaux propres à la collectivité + Carte titres restaurants financés à 60% sous conditions + participation au contrat d'assurance santé et/ou prévoyance si contrat labellisé + amicale des employés municipaux sur adhésion libre