Responsable du Bureau Insertion des Adultes H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Le/la responsable de bureau assure un encadrement de proximité visant à planifier les tâches des agents administratifs et à s'assurer de la qualité des services faits, ainsi qu'à leur apporter un appui technique et juridique. Il/elle doit :
- Organiser le travail du bureau, définir les programmes de travail de l'équipe, les piloter et veiller à leur mise en oeuvre en garantissant l'effectivité et la qualité de sa production ainsi que le reporting,
- Piloter, animer, coordonner et suivre les différents dossiers,
- Développer des projets sur le territoire et/ou dans le cadre de dispositifs en faveur de l'emploi et de l'insertion des adultes,
- Mener des actions avec les opérateurs de l'emploi et de l'intégration
- Assurer avec les partenaires un dialogue de qualité,
- Gérer et suivre les BOP engagés (103, 104, 157,305),

Le /la responsable de bureau est en charge de :
- La préparation des fiches techniques à destination des membres du corps préfectoral et de la Direction,
- La co-construction du Réseau public pour l'emploi
- La politique d'intégration : AAP Bop 104, AGIR, OEPRE, CTAI
- De l'animation du réseau des acteurs de l'intégration en participant à la construction d'un parcours vers l'insertion sociale et professionnelle des primo-arrivants et des réfugiés, en partenariat avec l'OFII et les structures d'hébergement,

A cet égard, le/la responsable du bureau pourra être amené.e à représenter la DDETS auprès des partenaires et interlocuteurs internes ou externes.

Il / elle apportera son soutien au suivi de la stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté, et des différentes contractualisation avec les collectivités territoriales.
- Activités transverses :
- S'assurer du partenariat au sein de la DDETS et avec les acteurs de l'insertion et de l'emploi

Vos perspectives :
Evolution vers des postes similaires ou de niveau supérieur en préfecture de département, de région, ou sur des postes de coordination et de pilotage de suivi des politiques gouvernementales.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :

Connaître l'environnement professionnel : E
Avoir des compétences juridiques : M
Avoir des compétences budgétaires et comptables : E

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

Avoir le sens des relations humaines : **
Savoir s'adapter : ***
Autonomie : ***
Capacité d'initiative : **Avoir le sens des relations humaines : **
Savoir s'adapter : **
Savoir communiquer : **
Autonomie : *
Rigueur dans l'exécution des tâches : **
Capacité d'initiative : *
Réactivité : **

Savoir-faire :

Capacité d'analyse : E
Savoir manager : E
Savoir s'organiser : E
Avoir l'esprit de synthèse : E
Savoir travailler en équipe : E