Responsable Ressources Humaines H/F - O'my Emploi

Acteur reconnu dans le secteur aérien, notre société opère des prestations à haute valeur ajoutée dans un environnement exigeant et réglementé.
Nos équipes oeuvrent chaque jour pour garantir la sécurité, la ponctualité et la qualité de service auprès de nos clients et partenaires.

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Missions
Dans un contexte stratégique et opérationnel en pleine évolution, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines Généraliste pour piloter et structurer l'ensemble de la fonction RH au sein de notre structure. Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous êtes à la fois stratège et opérationnel(le), garant(e) de la bonne application de la politique RH, dans le respect du cadre légal, conventionnel (CCN du transport aérien), et des exigences spécifiques du secteur.

Vos missions principales :

Administration du personnel
- Superviser la gestion administrative des salariés (contrats, avenants, DPAE, dossiers du personnel, etc.)
- Veiller à la conformité des pratiques internes avec la législation du travail et les règles du secteur aérien
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et les prestataires (mutuelle, médecine du travail, etc.)

Dialogue social & relations collectives.
- Préparer et animer les instances représentatives du personnel (CSE, NAO, etc.)
- Assurer un climat social apaisé et constructif
- Conseiller la direction sur les stratégies sociales à mettre en oeuvre.

Recrutement et intégration
- Définir les besoins, piloter les recrutements (profils opérationnels, techniques et supports)
- Développer des parcours d'intégration favorisant la fidélisation et la performance des nouveaux arrivants.

Développement RH & gestion des talents
- Identifier les besoins en formation et piloter le plan de développement des compétences
- Mettre en place des outils de suivi RH : entretiens professionnels, fiches de poste, indicateurs RH
- Accompagner les managers sur les enjeux RH du quotidien.

Veille réglementaire & conformité
- Assurer une veille sur les évolutions du droit social et des réglementations spécifiques au secteur aérien
- Veiller à l'application des normes liées à la sécurité, l'hygiène et les conditions de travail

Profil recherché
Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
Expérience confirmée (5 ans minimum) en tant que RRH ou HRBP dans un environnement exigeant et multisite.
Une expérience dans le secteur aérien (compagnie, handling, maintenance, aéroportuaire.) constitue un véritable atout.
Maîtrise des conventions collectives du transport aérien, du droit du travail et des spécificités réglementaires du secteur.
Leadership naturel, autonomie, capacité à travailler en proximité avec les équipes terrain, dans un environnement opérationnel contraint.

Experience : 4 An(s)

Compétences : Législation sociale, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Portails Internet

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.