Chargé Administration du Personnel et Paies Confirmé H/F

Des valeurs écrites et partagées au quotidien
Un engagement sur un travail de qualité
Une ambiance de travail motivante avec un esprit d'équipe au top,
La recherche perpétuelle de solutions aux défis techniques à releverRattaché(e) à la Responsable RH, vous assurez principalement la gestion de la paie ainsi que le suivi administratif lié à la gestion du personnel. A ce titre, vous élaborez les bulletins de paie pour les différentes entités du Groupe. Vos missions sont orientées selon 3 axes :

· Gestion administrative du personnel
- Gérer les formalités d'embauche et de départ des salariés (rédaction des contrats de travail, avenants, courriers disciplinaires, procédure de fin de contrat, calcul des indemnités et solde de tout compte).
- Faire le suivi des visites médicales et des affiliations aux divers organismes sociaux.
- Répondre aux interrogations des collaborateurs et des managers
- Tenir à jour l'outil SIRH.
- Effectuer les DAT.

· Elaboration de la paie
- Collecter, analyser, traiter les variables de paie (congés, absences, maladie, heures supplémentaires, trajets, Grands déplacement...).
- Saisir et éditer les bulletins de paie (environ 180), dans le respect de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
- Contrôler et envoyer les DSN pour les entités de votre périmètre.
- Gérer l'épargne salariale.
- Suivre le dispositif des Titres Restaurant (contrôle, commande, intégration en paie).
- Assurer la veille sociale et règlementaire.
- Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux et des organismes extérieurs (caisse

CP, prévoyance etc.).

· Participer aux missions ressources humaines
- Assurer le suivi des obligations réglementaires (Index F/H, BDES, Affichage obligatoire, DUER...)
- Participer à l'élaboration des accords d'entreprise.
- Elaboration des documents de communication RH (notes de service...).
- Assurer la gestion administrative du service.
- Reporting

Vous avez une formation supérieure en RH et une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre flexibilité et votre organisation. Votre sens du relationnel, de l'écoute et de la confidentialité seront des atouts indispensables pour occuper ce poste.

La maîtrise de la convention collective du bâtiment ainsi que du logiciel Silaé seraient un plus.