Aide à Domicile H/F - Admr de Feurs
- Feurs - 42
- CDI
- Admr de Feurs
Les missions du poste
Le plus de l'ADMR :
- 1 week-end de travail sur 4
- Le planning distribué 1 mois à l'avance lors de la réunion d'équipe
- Indemnisations kilométriques
- La mise à disposition d'un téléphone portable pour consulter votre planning, contacter la maison des service ADMR, les clients ou les collègues de travail
- Une possible mise en place d'accompagnement dans la prise de poste
- Accès à des séances d'analyses de la pratique professionnelle
- Accès à la formation en interne et VAEL'ADMR de Feurs recrute pour des interventions à domicile :
CDI à temps plein à pourvoir dès que possible.
Secteur d'intervention : Feurs, St Laurent la Conche, Salt en Donzy, Salvizinet, Civens et Epercieux-St-Paul.
Vous contribuez à la réalisation du service en accompagnant des familles, des personnes handicapées et des personnes âgées dans l'accomplissement des actes ordinaires de la vie courante et des actes essentiels de la vie quotidienne.
Vos missions seront : entretien du logement, entretien du linge, préparation et aide à la prise des repas, aide aux courses, accompagnement à des rendez-vous...
Les + de l'ADMR : indemnisations kilométriques / téléphone portable professionnel / accompagnement dans la prise poste / travail 1 week-end par mois.
Salaire en fonction de l'expérience et des diplômes.
Pré-requis : Permis
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Effectuer les courses d'une personne, Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes, Entretenir les espaces de vie et le linge de la personne accompagnée, Préparer des repas
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Employé non qualifié
Secteur d'activité : Aide à domicile
Liste des qualités professionnelles :
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.