Développement RH Bilingue H/F - Clear Express

Mission :
Recrutement & intégration
- Identifier les besoins en effectifs (internes, externes, intérimaires)
- Rédiger et publier les annonces, trier les candidatures, organiser les entretiens (français / chinois)
- Réaliser une évaluation approfondie des candidats : compétences techniques, comportementales et culture d'entreprise
- Organiser l'onboarding et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs
Collaboration siège en Chine
- Assurer la coordination RH entre la France et la Chine en chinois et en français
- Contribuer à l'analyse des données RH (effectifs, coûts, productivité)
- Participer à l'élaboration de modèles RH (modélisation de coûts, projection d'effectifs)
- Harmoniser les pratiques RH avec la politique groupe. Performance & développement des collaborateurs
L'évaluation de Performance & Gestion des formations
- Participer à la mise en oeuvre des entretiens d'évaluation (annuels, mi-parcours, ponctuels)
- Suivre les plans d'action post-évaluation et accompagner les managers dans la gestion de la performance
- Identifier les besoins en formation et organiser les sessions internes et externes
- Identifier les besoins en formation à partir de questionnaires internes et d'entretiens avec les responsables
- Élaborer le plan de développement des compétences et suivre sa mise en oeuvre
- Organiser les formations internes / externes et gérer les relations avec les prestataires
- Assurer le suivi des évaluations post-formation et du retour sur investissement
Organisation & transformation RH
- Accompagner les projets de transformation organisationnelle
- Contribuer à la réalisation de diagnostics RH : cartographie des fonctions, évaluation de la densité de talents
- Proposer et suivre des plans de gestion des talents
- Identifier les leviers pour renforcer l'efficacité collective et l'agilité de l'organisation
Gestion des prestataires RH
- Gérer les relations avec les agences d'intérim
- Assurer le suivi administratif et contractuel des prestataires : contrats, renouvellements, conformité
- Réaliser une analyse en temps réel des prestataires externes selon plusieurs critères : tarifs, qualité de service, réactivité, couverture opérationnelle
- Comparer les fournisseurs, établir des grilles d'évaluation et fournir au manager des recommandations sur le choix des prestataires
- Préparer des éléments pour négociation avec les agences
SIRH & amélioration des outils
- Assurer le bon usage quotidien des outils RH digitaux (SIRH, outils de paie, bases de données collaborateur, etc.)
- Contribuer à la mise à jour des données RH, garantir la fiabilité des informations
- Identifier les besoins d'évolution fonctionnelle du système RH en lien avec les utilisateurs terrain
- Participer aux projets d'amélioration ou de déploiement de nouveaux modules (talent, formation, entretiens, etc.)
- Être un point de contact opérationnel avec l'équipe IT groupe
Conformité sociale & droit du travail
- Veiller à la conformité des pratiques d'emploi avec la législation sociale française en vigueur
- S'assurer que les contrats de travail, les processus de recrutement, les dispositifs de rémunération et d'évaluation respectent les obligations légales
- Suivre les évolutions du droit du travail et mettre à jour les procédures internes en conséquence
- Contribuer à la préparation sur inspections du travail ou audits sociaux
- Collaborer avec les prestataires juridiques ou experts externes en cas de besoin

Profil recherché
- Formation Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent
- Expérience préalable en développement RH, data RH ou relations sociales appréciée
- Maîtrise du français et du chinois mandarin à l'écrit comme à l'oral(niveau C1 minimum requis)
- Très bonne maîtrise d'Excel / outils d'analyse de données / SIRH
- Sens de la rigueur, autonomie, forte capacité d'adaptation dans un environnement multiculturel
- Bonne relationnelle avec des inter

Experience : 2 An(s)

Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Recruter et intégrer une personne

Langues : Chinois (Mandarin) exigé, Français exigé

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Affrètement et organisation des transports

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).