Conseiller-Formateur H/F - Bge Bretagne

La création d'entreprise vous intéresse ? Écouter, conseiller, accompagner, former... des porteurs d'idées, de projets, des entrepreneurs sont au coeur de vos motivations et de vos compétences professionnelles ?
Vous êtes à l'aise en entretien individuel, en animation d'ateliers, de séquences de formations, que cela soit en présentiel ou en visio-conférence ?
Vous avez de vraies appétences et compétences digitales, dans l'usage des outils traditionnels de la bureautique, des bases de données, des espaces de partage collaboratif, des réseaux sociaux ?
Rendre compte, respecter des procédures administratives font partie de vos usages professionnels ?
Vous êtes enclin à entretenir et développer des partenariats en lien avec les fonctions qui vous sont confiées ?
Rejoindre un réseau national et régional dynamique, faire partie d'une équipe impliquée vous motive ?

Si oui, notre poste de Conseiller(ère)-formateur(trice) en création d'entreprise au sein de BGE Bretagne est pour vous !

Missions :

1/ Accueil, information et orientation
- Accueillir des porteurs d'idée ou de projet de divers horizons professionnels
- Analyser la situation, la demande et le besoin
- Évaluer l'état d'avancement
- Établir un diagnostic partagé
- Le cas échéant, réorienter les personnes vers les structures adaptées
- Assurer la promotion de l'offre de services BGE

2/ Accompagnement
- Mesurer l'adéquation entre les personnes et leur idée/projet de création
- Vérifier la faisabilité d'un projet en prenant en compte tous les aspects de la faisabilité (compétences entrepreneuriales, motivations, capacité à analyser le marché, construction d'hypothèses économiques et financières réalistes, optimisation des choix juridiques, fiscaux, sociaux...)
- Aider les personnes à développer leur posture entrepreneuriale
- Accompagner dans l'élaboration de leur business plan
- Le cas échéant, accompagner au renoncement du projet
- Réaliser des diagnostics entreprise
- Apporter des solutions aux dirigeants de TPE
- Mettre en relation le porteur de projet avec des partenaires professionnels adéquats
- Assurer une veille sur l'entrepreneuriat

3/ Suivi administratif
- Assurez le reporting administratif exigé par les organismes financeurs de l'association (comptes rendus, livrables, plan d'actions, émargements...)

4/ Formations
- Faire la promotion de l'offre de formation BGE
- Conduire des entretiens de positionnement, le cas échéant
- Évaluer les compétences entrepreneuriales
- Proposer des parcours "sur-mesure
- Transmettre des savoirs et des compétences à un individu ou un groupe
- Respecter la démarche Qualité

FORMATION ET EXPERIENCE EXIGEES :

Niveau minimum de formation : Niveau 5

Niveau minimum d'expérience professionnelle :
- De 3 années dans le domaine de l'orientation professionnelle, de l'accompagnement à la construction de projet professionnel ou au développement de carrière,
- De 3 années dans le champ de l'accompagnement à la création d'entreprise.

Seraient un "plus" :
- Une expérience en tant que chef d'entreprise
- Une expérience en tant que formateur.ice

Les candidatures ne répondant pas aux niveaux minimums de formation et d'expérience requis ne pourront pas être étudiées.

Le recrutement ne pourra être définitif qu'après validation du profil par nos différents donneurs d'ordres.

Seules les candidatures complètes (lettre de motivation + CV) seront étudiées.

Experience : 3 An(s)

Compétences : Techniques de formation à distance, Techniques de formation collective, Techniques de formation en présentiel, Techniques de formation individuelle, Animer un atelier à thème, Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition, Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles :
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.