Responsable Recrutement Attractivité et Fidélisation H/F - Centre Hospitalier de la Haute Cote-D'or

Responsable Recrutement, Attractivité et Fidélisation du personnel médical et non médical au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Direction commune (Centre hospitalier de la Haute Côte d'Or, Centre hospitalier de Semur en Auxois, EHPAD de Moutiers Saint Jean) et de l'EHPAD de Laignes, poste partagé entre les sites de Montbard et de Semur en Auxois.

Missions générales :
- Organiser, formaliser et mettre en oeuvre le recrutement, gérer le déploiement du logiciel Softy
- Assurer le suivi des postes et des effectifs en lien avec les maquettes
- Mettre en place les mobilités internes et externes
- Participer à la politique de reclassement en lien avec le service carrière
- Assurer le lien avec les différents partenaires (France Travail, Mission Locale, CAP Emploi, Instituts de formation, Ecoles, Cabinets de recrutement.) et participer aux différents forums
- Organiser et mettre en oeuvre les concours d'accès à la fonction publique hospitalière
- Structurer la politique de formation et le développement professionnel
- Coordonner le Service Formation continue

Profil recherché :
Niveau Bac +2 minimum (ou équivalent catégorie B Adjoint des Cadres)
Maîtrise des logiciels de gestion administrative du personnel serait un plus (CPAGE, BO)
Maîtrise des outils bureautiques (Excel et Word).

Savoir-être requis :
Discrétion professionnelle
Forte réactivité et adaptabilité
Loyauté
Savoir travailler en autonomie tout en rendant compte
Aptitudes à l'encadrement et au travail en équipe
Implication

Prise de poste au 1er octobre 2025.
Les candidatures motivées sont à adresser jusqu'au 22 août 2025 par courriel à l'adresse : ****@****.** ou ****@****.**

Experience : 1 An(s)

Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Organiser un recrutement, Réaliser des entretiens de recrutement, Gérer la mobilité et les parcours professionnels, Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle, Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats, Participer à des salons professionnels et des conférences, Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Activités hospitalières