Travailleur Social - Travailleuse Sociale H/F - Théraparts

Théraparts est un dispositif d'Appartements de Coordination Thérapeutique (ACT) situé à Tourcoing. L'équipe médicopsychosociale accompagne et soutient des personnes présentant une ou plusieurs pathologies chroniques, en situation de précarité et de vulnérabilité au sein de 15 appartements individuels diffus, situés à Tourcoing et Croix ainsi que dans le cadre de 10 places Hors les murs sur le territoire Nord-Est de la MEL.
Pour le dispositif ACT et le dispositif Hors les murs, Théraparts recrute :

UN.E TRAVAILLEUR.SE SOCIAL en CDI - 35H

Vous êtes :
- Titulaire du DEASS ou DEES ou CESF
- Un candidat motivé, disponible et prêt à nous rejoindre au sein d'une équipe médicopsychosociale
- Un professionnel aux qualités humaines, d'écoute et d'attention reconnues
- Soucieux d'apporter un cadre bienveillant aux personnes accueillies
- Un coéquipier sur qui on peut compter au sein d'une équipe pluridisciplinaire

Missions :
- Élaborer un diagnostic social
- Accompagner les personnes dans leurs démarches d'accès aux droits
- Identifier les capacités des personnes accompagnées à évoluer et à se mobiliser
- Participer à l'élaboration et l'évaluation des projets personnalisés d'accompagnement
- Participer aux réunions de service hebdomadaires, à l'organisation et au bon fonctionnement du service
- Contribuer à la prise en compte des dimensions sociale et familiale le cas échéant
- Participer aux instances collectives internes et externes
- Animer un collectif de personnes accompagnées autour de thématiques ciblées
- Effectuer la veille sociale du dispositif
- Inscrire son action au sein d'une équipe pluridisciplinaire en veillant à transmettre les informations nécessaires au déroulement du séjour
- Maintenir et développer les liens avec les partenaires des différents champs d'expertise
- Évaluer et rendre compte de son intervention

Compétences :
- Bon sens/aisance relationnelle
- Aptitude et motivation pour le travail en équipe pluridisciplinaire et en partenariat
- Rigueur dans la tenue des dossiers et aisance dans les écrits professionnels
- Autonomie, authenticité
- Solides connaissances administratives : logement, maintien/obtention des ressources (allocations, pension de retraite, d'invalidité, RSA, AAH,.), mise en lien avec les intervenants médicaux/sociaux de secteur (CMP, CSAPA, services de psychiatrie, aides à domicile, UTPAS, établissements scolaires, SAMSAH, SAVS, familles d'accueil,.)

Impératifs :

- Maîtrise des outils informatiques Word et Excel

Détails de l'offre :
Type de contrat : CDI
Temps de travail : 35h hebdomadaire
Date d'embauche : à partir du 01/09/2025
Horaires de journée du lundi au vendredi
Expérience : exigée de deux ans dans le champ de la précarité
Rémunération : selon Convention Collective 1951, coefficient 479, à partir de 2431,82€ bruts mensuels, indemnité Lafourcade incluse.
Avantages :
- Prise en charge à 50% du transport quotidien
- Prime décentralisée (5% du brut annuel au prorata du temps de travail), complétée en fin d'année civile pour constituer un 13e mois
- Reprise de l'ancienneté
- Une semaine de congés supplémentaire offerte par l'association

Envoyer CV et lettre de motivation à Xavier DUFOUR, Directeur, à l'adresse suivante :
****@****.**

Experience : 2 An(s)

Compétences : Actions socioéducatives collectives,Addictologie, Caractéristiques socio-culturelles des publics, Pathologies psychiatriques,Psychologie, Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne, Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage, Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille, Animer, organiser et adapter son action éducative en fonction des besoins de la personne, Coconstruire avec la personne ou son représentant, un projet d'accompagnement à partir d'une analyse partagée de la situation, Coconstruire et adapter le mode d'intervention socio-éducatif avec la personne accompagnée, Collaborer avec des équipes multidisciplinaires, Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée, Communiquer efficacement avec l'équipe pour synchroniser les tâches, Concevoir un projet éducatif, Contribuer à l'évaluation des activités éducatives, Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...), Développer des partenariats avec d'autres structures éducatives, Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales, Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes, Evaluer le projet personnalisé avec la personne, son entourage et l'équipe, Evaluer régulièrement l'évolution de la personne accompagnée, Favoriser la communication entre les différents intervenants, Favoriser l'entente, la collaboration, Gérer une situation conflictuelle, Guider une personne dans les démarches à accomplir, Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social, Maintenir, favoriser le lien social de la personne, Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public, Mettre en place et animer des groupes de parole, Organiser des sorties et des séjours éducatifs, culturels, Participer à des réunions d'équipes éducatives et institutionnelles, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Réaliser un diagnostic sanitaire et social d'une personne, Rendre compte de son activité, Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles, Respecter les normes éthiques et de confidentialité, Savoir alerter en cas de problème, Sensibiliser un public, Soutenir les personnes accompagnées dans la gestion de leur stress et anxiété

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.