Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F - Pôle Emploi

Cabinet Expertise Comptable Marseille 12 Ardt recrute un(e) Gestionnaire de Paie Confirmée.
Le poste aura la charge d'environ 350 Bulletins de Salaires et déclarations sociales et fiscales en découlant, pour environ 40 dossiers.
Il aura en charge aussi la gestion Ressources Humaines de ces dossiers (Contrats de travail, avenants, Courriers de procédures, Procédures de rupture amiables ou légales... Il sera assisté pour les travaux et missions les plus complexes des Experts Comptables du cabinet ou des Conseils extérieurs.
Expérience professionnelle en cabinet comptable indispensable, Maîtrise du logiciel SILAE et de la suite Office (Word, Excel...)
Poste évolutif vers une autonomie complète.

Experience : 36 Mois

Compétences : Législation sociale, Certificat de compétence gestionnaire de paye, Connaissance des avantages sociaux, Connaissance des systèmes de rémunération variable, Déclaration Sociale Nominative, Documents d'embauche, Droit du travail, Gestion administrative du temps de travail, Gestion de la paie, Gestionnaire de paie, Gestionnaire paie et administration sociale, Licence Pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie, Logiciel de paie, Logiciels de gestion du temps de travail, Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), Méthode de classement et d'archivage, Méthodes de calcul des indemnités, Normes de sécurité sociale et fiscales, Procédures de fin de contrat, Respect des délais, Respect des délais de traitement, Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), Techniques de reporting RH, Techniques de suivi des absences, Titre professionnel gestionnaire de paie, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales, Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), Communiquer à l'écrit de façon appropriée, Ecouter activement les besoins spécifiques, Effectuer les formalités d'embauche, Etablir un bulletin de paie, Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc), Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), Préparer les éléments constitutifs de la paie, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, Respecter les délais pour le traitement des dossiers, Travailler en groupe, en réseau

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Activités comptables

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.