Employé de Libre Service Rayon Liquides H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Employé de Libre Service rayon liquides (h/f) à Toulon. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Nous recherchons pour plusieurs de nos clients des Employés de Libre Service (H/F). Au sein de leurs supermarchés sur Toulon, vous aurez à charge le rayon des liquides.

Poste en 35h/ semaine en roulement. Attention certains samedis sont travaillés.

À propos de la mission

Vos missions principales :
- Mise en rayon des produits liquides (eaux, sodas, jus, alcools, etc.)
- Rotation des produits et gestion des dates de péremption
- Réassort et facing
- Port de charges lourdes (packs, cartons, palettes)
- Entretien et tenue du rayon
- Conseils et renseignement clientèle ponctuel

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 802 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 180,42 par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis
- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.