Chargé d'Affaires Sociales H/F - Crédit Agricole Normandie Seine

Au Crédit Agricole Normandie Seine, c'est 100% Humain, 100% Digital !
La satisfaction client et l'accompagnement sur-mesure animent nos équipes au quotidien.
Notre réseau d'agences de proximité est une véritable source d'enrichissement personnel et professionnel. C'est ça une banque mutualiste qui s'engage localement auprès de ses clients mais également auprès de ses collaborateurs !

Forts de nos 138 agences sur l'ensemble du territoire de l'Eure et de la Seine Maritime, nous accompagnons les projets de nos clients (banque, assurances et immobilier).
Nos réseaux spécialisés permettent également d'accompagner les besoins spécifiques de nos clients particuliers, professionnels, agriculteurs, institutionnels, collectivités publiques, entreprises et patrimoniaux.Rattaché(e) au Responsable des Relations Sociales au sein du service Développement Collectif, vos missions en tant que chargé(e) d'affaires sociales seront les suivantes :
- Gestion de projets transverses en synergie avec les autres services et unités RH, coopération paye
- Veille juridique et propositions d'innovations sociales
- Relations individuelles
- Rédaction et validation des documents juridiques (évolutions ou spécificités)
- Gestion et sécurisation des procédures individuelles (rédaction et suivi des procédures avec les autres services et unités RH, coopération paye
- Suivi et gestion des dossiers précontentieux et contentieux (collaboration avec les avocats)
- Expertise et conseil juridique (gestion individuelle,prévention des conflits)
- Relations collectives

- Préparation et participation aux réunions ;
- Préparation et animation de la CSSCT et autres commissions du CSE,
- Gestion et suivi du DUERP et des rapports présentés en CSE SSCT
- Préparation des éléments de négociation collective - suivi des accords d'entreprise
- Rédaction et mise à jour des règlements intérieurs, accords collectifs et procédures internes
- Gestion de la BDES
- Conseil juridique en matière de relations collectives.
- Communication interne sur les évolutions du socle social
- Proposition d'action en faveur de la prévention et des conditions de travail
- Suivi des heures de délégation des élus avec les outils dédiés
- Participation aux actions en faveur du dialogue social

Compétences clés :
- Utiliser des savoirs et savoir-faire dans le domaine des Ressources Humaines
- Savoir gérer un projet
- Développer la marque employeur en interne et auprès des partenaires externes
- Savoir négocier
- Utiliser des savoirs et savoir-faire sur les emplois et les compétences de l'entreprise
- Maîtriser les outils et/ou logiciels de son périmètre d'activité
- Travailler en relation partagée et en synergie
- Faire preuve de capacités relationnelles et de communication
Compétences spécifiques :
- Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles
- Utiliser des savoirs et savoir-faire en droit social / convention collective
- Conduire un entretien avec un/des collaborateur(s) quelque soit le canal utilisé
- Faire preuve de polyvalence, réactivité, force de proposition
- Autonomie, dynamisme, rigueur, confidentialité, aisance rédactionnelle sens du service client, créativité et innovation

Profil recherché :
- Expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire, en droit social au sein d'un service Ressources humaines
- Un master en droit social apprécié