Responsable Paie H/F - Lp Groupe

Rejoignez une entreprise en structuration RH et portez un projet à fort impact

Dans un contexte de croissance et de structuration de sa Direction des Ressources Humaines, notre entreprise recherche un(e) Responsable Paie pour piloter la gestion complète de la paie sur un périmètre d'environ 300 bulletins mensuels, répartis sur plusieurs entités juridiques et sous deux conventions collectives.

Ce poste stratégique allie expertise technique, autonomie, rigueur et sens du service, avec un enjeu fort : l'internalisation de la paie, projet dont vous serez le(la) pilote opérationnel(le).

Vos missions
1. Production de la paie (via ADP)
Collecte, contrôle et traitement des éléments variables de paie : absences, congés, primes, IJSS, avantages en nature.

Édition, contrôle et validation des bulletins

Établissement des soldes de tout compte (STC) et documents de sortie

Suivi des titres-restaurant, des notes de frais, et avantages salariés

Gestion administrative des dossiers mutuelle/prévoyance

Suivi des visites médicales en lien avec la médecine du travail

2. Déclarations sociales et réglementaires
Réalisation et transmission des DSN mensuelles et événementielles

Gestion des déclarations sociales annuelles : formation professionnelle, effectifs, taxe d'apprentissage, etc.

Interface avec les organismes sociaux : URSSAF, CPAM, mutuelles, caisses.

3. Reporting RH et suivi comptable
Élaboration des tableaux de bord RH : effectifs, masse salariale, suivi des coûts salariaux

Intégration comptable de la paie : saisie, lettrage des comptes, contrôle des virements

Collaboration étroite avec le service comptabilité

4. Projets RH & amélioration continue
Pilotage du projet d'internalisation de la paie : structuration des processus, fiabilisation des données, documentation

Optimisation continue des outils et pratiques de gestion

Veille juridique et conventionnelle active sur les évolutions sociales, réglementaires et paie

Mise à jour des pratiques internes selon les évolutions légales et conventionnelles

Profil recherché
Vous justifiez d'une expérience confirmée (5 ans minimum) en paie, dans un environnement multi-sites ou multi-conventions

Vous maîtrisez les outils de paie, idéalement ADP, et les obligations sociales

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité, et votre capacité à tenir les délais

Vous avez le sens du service, un bon relationnel, et savez travailler en transversalité

Vous souhaitez évoluer dans un environnement structuré, où votre rôle aura un impact stratégique

Ce que nous vous offrons
Un poste à responsabilité, avec de l'autonomie et des projets porteurs

L'opportunité de structurer une fonction clé au sein d'une DRH en construction

Une équipe bienveillante et une entreprise à taille humaine en fort développement

Une rémunération entre 40 000 € et 45 000 € brut annuel, selon expérience

Experience : 5 An(s) - exigée paie

Compétences : Législation sociale, Réaliser la gestion administrative du personnel

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Promotion immobilière de logements

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.