Responsable d'Équipe Environnement Monitoring - Production Aseptique 5x8 H/F - Novo Nordisk

Vous voulez faire partie d'une entreprise en pleine expansion ? Vous voulez donner un nouvel élan à votre carrière ? Alors vous êtes la personne que nous cherchons !

Notre opportunité est basée sur le site de production à Chartres qui bénéficie d'un investissement de 2,1 milliards d'Euros dans le cadre d'un programme d'expansion mondial.

Notre DépartementRattaché(e) au Senior Manager au sein du département Production Aseptique et plus particulièrement du service Environnement Monitoring, vous encadrez une équipe d'une dizaine d'opérateurs en horaires 5X8.

Vous aurez l'opportunité de collaborer avec une équipe de professionnels compétents et aguerris tout en travaillant en étroite coopération avec les différents départements pour garantir le bon fonctionnement global de l'entreprise.

En tant que Team Leader, vous managerez une équipe de production afin de garantir que l'environnement dans lequel nous produisons est conforme et maîtrisé tout au long de notre processus de production.

Pour ce poste le rythme de travail est en 5x8.

Rôle
- Planification

Affecter les personnes aux postes de travail et aux différentes tâches en fonction des besoins du service (amélioration continue, formation, etc.), y compris la gestion de la rotation des équipes;

Contrôler l'exécution des activités planifiées et assurer l'échange d'informations entre les membres de l'équipe et du service;

Effectuer un contrôle régulier de l'adhérence au planning et mettre en place des actions correctives en cas de dérive.
- Gestion de la performance

Définir des KPI (indicateurs clés de performance) et des objectifs opérationnels;

Faire un suivi quotidien de la performance (sécurité, qualité, productivité, délai d'exécution, etc.) et remonter les écarts de performance et être responsable du processus d'amélioration continue et de sa mise en oeuvre;

Assurer la compliance des délivrables du département vis-à-vis de la réglementation en vigueur (GMP, réglementation du travail, corporate guidelines, ISO, etc.).
- Coaching / Process confirmation

Définir la stratégie à court terme du service en fonction des objectifs globaux du département et fixer des objectifs pour les membres de l'équipe;

S'assurer que les standards de travail sont respectés et effectuer des process confirmation (validation de la bonne réalisation des procédés opérationnels);

Coacher et développer au quotidien les compétences des membres de l'équipe.
- Management des équipes

Évaluer les compétences, identifier et gérer les besoins de formation pour les membres de l'équipe;

Partager la direction et la stratégie du service pour garantir l'engagement des équipes;

Assurer le recrutement et le suivi quotidien du développement des personnes;

Suivre et résoudre les problèmes de qualité de vie au travail des membres de l'équipe et effectuer des tâches administratives liées à la gestion des personnes.