Gestionnaire Carrière - Commune de Saint Paul H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité du responsable du service, le/la gestionnaire de carrière-paie assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

- Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique)

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o978250725000688-gestionnaire-carriere?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

CAP/BEP gestion administrative du personnel minimum
Diplôme Niveau V spécialité RH apprécié
Certification PIX ou équivalent en compétences numériques
* Connaissance des statuts de la fonction publique
* Connaissance du code du travail
* Connaissance du cadre réglementaire de la carrière territoriale
* Connaissance de la procédure et réglementation relative au recrutement et à la mobilité interne
* Notion de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
* Connaissances des métiers (poste, environnement, hiérarchie...)
* Maîtrise de la paie publique/privée
* Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
* Instance, processus et circuit de décision de la collectivité
* Connaissances des règles et procédures d'intégration, de détachement, mise à disposition, disponibilité de la collectivité
* Connaissances de procédures administratives du service
* Connaissance de l'organigramme de la collectivité
* Techniques de communication et de négociation
* Outils bureautiques et informatique
* Connaissance de l'organisation et fonctionnement de la fonction publique territoriale et de la collectivité
* Être capable de saisir des documents de formes et de contenus divers
* Être capable de vérifier la validité des informations traitées
* Être capable de tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires
* Être capable de rédiger des documents administratifs
* Être capable d'enregistrer ou saisir des données informatiques
* Être capable de recevoir et orienter les demandes
* Être capable de hiérarchiser des demandes ou informations selon leur caractère d'urgence ou priorité
* Être capable de conseiller les usagers et agents sur les procédures
* Capacités rédactionnelles
* Sens de l'écoute
* Organisation et méthode
* Rigueur
* Sens du relationnel
* Autonomie et polyvalence
* Neutralité et discrétion professionnelle
* Diplomatie
* Travail en équipe