Chargé d'Opérations Retraite - Commune du Tampon H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité hiérarchique de la Responsable Recrutement-Carrière-Retraite, est en charge de :
- Superviser le travail du gestionnaire retraite ;
- Assurer le relais d'information entre les différents services de la DRH concernant l'ensemble des dossiers en lien avec la retraite ;
- Mettre en ½uvre la gestion des dossiers de retraite définie par la Collectivité ;
- Superviser l'ensemble des procédures relevant de son domaine d'intervention ;
- S'occuper des démarches techniques et administratives pour l'établissement des dossiers retraite des agents communaux ;
- Préparer et établir les simulations de retraite ;
- Renseigner les agents et les services sur les questions relatives à la retraite ;
- Assurer l'application et la gestion de l'ensemble des processus relatifs aux retraites, aux validations de services, à partir des dispositions législatives et réglementaires ;
- Assurer une veille législative et réglementaire, garantir la bonne application des textes, construire la communication nécessaire.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o974250731000004-charge-operations-retraite?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

* Conditions d'accès :
- Diplôme ou titre requis : gestion administrative ;
- Niveau de diplôme : Bac +2 ;
- Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie (rédacteurs territoriaux).
Possibilité de recrutement direct pour les cadres d'emplois de catégorie C en fonction du grade.

* Compétences professionnelles :
° Savoirs socioprofessionnels :
- Connaissances approfondies du statut de la fonction publique territoriale ;
- Techniques de secrétariat (dactylographie, prise de notes, etc.) ;
- Progiciels de gestion ;
- Législation en matière de retraite et de gestion des carrières ;
- Procédures du service ;
- Logiciels et outils de bureautique ;
- Vocabulaire professionnel du service ;
- Procédures administratives ;
- Techniques de recherche documentaire ;
- Fichier du personnel et outils de gestion RH ;
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences) ;
- Ressources documentaires en ressources humaines.
° Savoirs :
- Communication orale et écrite ;
- Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CGSS, IRCANTEC, CNRACL...).
° Savoirs faire :
- Capacité d'organisation et de méthode ;
- Capacité à respecter les délais ;
- Capacité d'initiative et d'adéquation ;
- Capacité d'accueil, d'écoute et de conseil du public ;
- Capacité de travailler en équipe.
° Savoirs-être :
- Rigueur, méthode ;
- Disponibilité, écoute ;
- Discrétion, confidentialité ;
- Qualités relationnelles ;
- Solidarité, esprit d'équipe ;
- Autonomie dans le travail.

* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Forte.

* Technicité/expertise requise par le poste : forte.