Directeur - Directrice Communication - Ambert Livradois Forez H/F - Fonction publique Territoriale

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, ALF recrute un.e directeur/directrice communication qui sera placé·e sous l'autorité directe du Président et du DGS.
Il/elle sera chargé.e de concevoir et de mettre en ½uvre la stratégie et les actions de communication et de gérer les services communication et accueil.

* Participation à la définition et à la mise en ½uvre des orientations stratégiques en matière de communication
- Identifier les enjeux et analyser les besoins
- Cibler les messages en fonction des supports de communication et des publics
- Identifier les tendances d'évolution et les expériences innovantes en matière de communication
* Organiser, coordonner et diffuser des informations relatives aux politiques publiques
- Valoriser et coordonner les informations actualisées relatives à la vie de la collectivité, afin de les diffuser en interne et en externe sur différents supports
- Concevoir la stratégie de communication adaptée au développement d'un projet, d'un évènement ou d'un équipement.
- Gérer les relations publiques
- Conduire une campagne de communication
* Développement des relations presse et médias
- Entretenir des réseaux relationnels multiples
- Organiser les relations avec la presse et les médias
- Rédiger des communiqués de presse
- Organiser la veille médias
* Production de contenu et conception-réalisation de produits de communication
- Recueillir, vérifier, sélectionner et hiérarchiser les informations
- Rédiger des communiqués, discours et argumentaires
- Concevoir et réaliser des dossiers de presse et autres supports
- Gérer la relation aux professionnels de la création ou production
* Gestion du service accueil
- Animation et gestion du service
- Préparation de l'accueil lors de manifestations communautaires (organisation humaine et matérielle)
- Traitement du courrier entrant et sortant
* Management des services
- Animation du service communication
- Animation du service accueil
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention / résolution d'éventuels conflits

* Participation au comité de direction générale
- Echanger avec les directeurs·rices de pôle sur les projets majeurs de la collectivité
- Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus·es, les valeurs de l'organisation
- Participer à la circulation de l'information

Informations de recrutement :

Date limite de candidature : 01/09/2025
Date de prise de poste : 01/10/2025
Date des entretiens : mi-septembre (à définir)
Lieu de travail : Siège CC ALF 15 avenue du 11 novembre 63600 AMBERT
Temps de travail : 35h hebdomadaire

Poste à pourvoir en CDD remplacement de droit public
Rémunération selon grille indiciaire FPT + prime RIFSEEP selon expérience + action sociale + participation mutuelle labellisée santé et prévoyance

Exigences requises :

* Niveau requis : Bac +5 dans le secteur d'activité
* Formations et qualifications nécessaires : Diplôme dans le domaine du développement local, ou plus précisément dans le domaine de la communication

Outre les devoirs et compétences professionnels et techniques pour ce poste :
* Gestion de projet
* Rédactionnel irréprochable
* Maîtrise des réseaux sociaux
* Maîtrise des logiciels de graphisme
* Sens du service public
* Culture territoriale,
* Veille juridique et technique
* etc.

Il sera porté une attention particulière aux qualités et compétences suivantes :

? Qualités relationnelles
* Relations avec le public et les élus
* Relations avec les collègues
* Capacité à travailler en équipe

? Capacités managériales et d'expertise
* Transversalité managériale
* Communiquer
* Accompagner les agents
* Animer une équipe
* Connaissances réglementaires
* Fixer des objectifs
* Déléguer (déléguer, superviser et contrôler)
* Gestion des projets et/ou équipes (gérer les compétences, les budgets, les projets...)
* Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
* Appliquer et décliner les politiques publiques
* Adaptabilité et résolution de problème

Indicateurs d'appréciation des résultats :

* Respect des délais
* Respect des consignes données
* Capacité de travail en équipe
* Degré de satisfaction des utilisateurs du site internet
* Qualité et modernité graphique des supports réalisés
* Cohérence graphique des supports de communication et respect de la charte graphique Ambert Livradois Forez
* Retombées presse
* Réseaux sociaux