Sgcd 91 - Cat B - Gestionnaire Mobilité Recrutement pour le Périmètre Ate de l'Essonne-Reférent Ddi H/F - Fonction publique de l'État

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Chargé(e) de la mobilité et des recrutements de l'ensemble des agents titulaires ou contractuels du périmètre ATE de l'Essonne (préfecture, sous-préfectures, secrétariat général commun département et DDI - DDT et DDETS) et du suivi des effectifs.

1) Missions relatives à la mobilité :
- Gestion des campagnes de mobilités classique et/ou au fil de l'eau
- Suivi des mouvements entrants ou sortants, prise en charge des arrivées et des départs
- Mise à jour des tableaux de suivi (arrivées/départs, état mouvements, statistiques...)
- Publication/dépublication des fiches de poste fiabilisées (RIFSEEP, NBI, ITM) sur les sites dédiés et l'intranet de la préfecture
- Suivi des candidatures : envoi des CV aux services recruteurs pour le choix des candidats
- Remontée aux ministères des candidats sélectionnés pour validation des mouvements par les services centraux
- Finalisation des recrutements selon le niveau de déconcentration des procédures de gestion

2) Missions relatives au recrutement :
- Recrutement des agents titulaires par voie de concours ou de mobilité, création des dossiers dans les applicatifs dédiés (Renoirh, Dialogue et les outils spécifiques aux ministères), établissement des PVI...
- Gestion et suivi des contrats et de leurs avenants (renfort CDD, postes pérennes) selon le niveau de déconcentration des procédures de gestion
- Demande des autorisations de recrutement aux différents ministères
- Recueil des éléments constitutifs des dossiers pour finaliser la prise en charge des nouveaux arrivants
- Mise à jour des tableaux de suivi (suivi contractuels, états vacataires, arrivées/départs, état mouvements, statistiques...)

3) Missions relatives au suivi des effectifs :
- Suivi des effectifs des DDI en lien avec les délégués à l'appui au pilotage territorial
- Suivi des tableaux d'effectifs internes sur le périmètre ATE

4) Participation, selon les besoins et l'organisation de l'équipe, à l'ensemble des tâches relevant du bureau des parcours professionnels et de la rémunération (BPPR) comme la rédaction de notes ou
d'études.

Composition et effectifs du service
1 chef(fe) de bureau, 1 adjointe en charge de la mobilité et du recrutement, 3 gestionnaires recrutement et mobilité, 2 gestionnaires rémunération MI, 1 adjointe en charge de la formation et 3 gestionnaires formation.
Vos perspectives :
Les connaissances en matière de statuts de la fonction publique permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein des domaines des ressources humaines. La mise en oeuvre des savoir-faire permet également des évolutions dans les domaines juridiques.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Qui contacter ?
La cheffe du BPRR, Mme MAUGENDRE Carine : ****@****.**, **.**.**.**.**
L'adjointe à la cheffe du BPRR en charge de la mobilité et du recrutement, Tania JOLY : ****@****.**, **.**.**.**.**

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - à acquérir
Connaître les règles du recrutement / niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences informatiques - bureautique / niveau pratique - requis

Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir analyser / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
Utiliser les applicatifs RH / niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Être rigoureux / niveau maîtrise - requis
Être autonome / niveau maîtrise - requis