R - 107520 - Chargé de Mission Publics Prioritaires - Inclusion Culturelle H/F - Fonction publique Territoriale

Sous la responsabilité de la cheffe du Service des Publics, il déploie, met en ½uvre, accompagne et est force de proposition sur la stratégie de la Direction de la Culture en direction des publics dits « prioritaires » du Département, avec un focus particulier sur l'inclusion culturelle (publics en situation de handicap, séniors, publics du champ social, enfance protégée).

Il collabore avec les sites culturels départementaux sur les thématiques des publics « prioritaires » et de l'inclusion culturelle afin de les accompagner dans leur rayonnement auprès de ces publics, dans le déploiement de leur offre adaptée, dans leur intégration au sein des réseaux...

En fonction des requêtes des élus et de la stratégie déployée au sein du service des Publics, peut être amené à collaborer à des projets en direction d'autres types de publics (petite enfance, collégiens, tous publics).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o095250731000728-r-107520-charge-mission-publics-prioritaires-inclusion-culturelle?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Technique :

Savoir élaborer et rédiger des notes et dossiers (rapports, bilans, diagnostics, analyses, documents d'aide à la décision, appels à projets...)
Maîtriser le montage de projets culturels, avec un grand nombre d'acteurs d'horizons différents, ½uvrer dans la co-construction
Savoir identifier et comprendre les besoins des publics et les enjeux des acteurs
Savoir développer une offre culturelle adaptée aux attentes des publics
Savoir adapter les outils déployés aux publics cibles
Maîtriser l'élaboration, la mise en ½uvre et l'animation de relations partenariales et de réseaux

Relationnel :

Etre méthodique, autonome et rigoureux
Capacité à coordonner, faire avancer les projets, rendre compte, faire arbitrer
Avoir le sens du travail en équipe et en transversalité, avoir une capacité à fédérer, co-construire et convaincre
Avoir un esprit d'ouverture et une grande qualité d'écoute
Respecter les contraintes des partenaires et savoir ½uvrer vers un consensus satisfaisant et efficace
Etre force de proposition, accompagner la décision

Connaissance de :

Un ou plusieurs types de publics « éloignés de la culture » : publics en situation de handicap, séniors, publics du champ social, enfance protégée
Un ou plusieurs types d'acteurs en lien avec ces publics (ESMS, EPHAD, MDE, MECS...)
Techniques de montage et de gestion de projets culturels multi-partenariaux
Principes du développement et de l'animation de réseaux
L'offre culturelle des acteurs du territoire en direction des publics éloignés de la culture
Fonctionnement, obligations et compétences obligatoires d'un département
Fonctionnement, obligations et compétences obligatoires des partenaires dans le champ de l'offre sociale et médico-sociale (institutions, collectivités, tissu associatif, etc.)
Règles et procédures administratives d'un département
Outils informatiques usuels (suite Office), environnement Windows
Outils d'intelligence collective, design