Responsable Ressources Humaines - Caisse de Crédit Municipal de Nice H/F - Fonction publique Territoriale

- Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires ;
- Mettre en oeuvre et développer des outils de modernisation de la gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction générale de l'établissement ;
- Organiser les Assemblées et Comités (conseil d'orientation et de surveillance et Comité de direction) de l'Etablissement en coordination avec la direction générale de l'établissement.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o006250731000821-responsable-ressources-humaines-h-f?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Les compétences techniques :
Ressources humaines :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
- Maîtrise des techniques d'élaboration et de suivi de la paie ;
- Maîtrise des outils de planification et de gestion du temps ;
- Maîtrise du cadre réglementaire de la formation ;
- Maîtrise du cadre réglementaire des retraites (CNRACL, IRCANTEC) ;
- Savoir utiliser les outils automatisés de gestion du personnel et les fichiers du personnel (carrière, paie, formation, rapport social unique, etc).

Informatique :
- Maîtrise de l'outil informatique : Pack Office, Internet ;
- Maîtrise des logiciels spécifiques aux activités : Bodet, JVS Mairistem, Net-entreprise, etc ;
- Maîtrise des techniques d'élaboration de tableaux de suivi et de gestion.

Techniques administratives :
- Maîtriser les principes de fonctionnement de la fonction publique territoriale ;
- Savoir rédiger toutes les catégories d'acte administratif.

Les compétences relationnelles :
Au vu des missions de l'agent, celui-ci doit faire preuve de rigueur et de logique. Beaucoup de patience et d'application sont nécessaires pour assurer l'ensemble de ses missions très techniques. Ses fonctions en lien avec la gestion interne de l'établissement doivent obliger l'agent à faire preuve de discrétion et de réserve sur l'ensemble de ses activités.

Les compétences organisationnelles :
- Savoir organiser son travail au quotidien et être en mesure de définir les priorités du service et de ses missions ;
- Organiser, planifier et dynamiser l'activité d'un service ;
- Faire preuve d'organisation, de vigilance, de rigueur et de méthodologie dans son travail.