Chargé de Mission Animation de la Politique d'AccueilD'Action SocialeRéférent Handicap Dzpn Aqvt H/F - Ministère de l’Intérieur

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Chargé de mission animation de la politique d'accueil et d'action sociale et référent handicap
- Pilotage et animation de la politique du handicap pour le périmètre de la DZPN Est
En lien avec la référente nationale handicap et le SGAMI, le référent handicap zonal assure la mise en oeuvre, au niveau local, du plan d'action handicap de la police nationale décliné en 5 axes :
1. Mieux prendre en compte les spécificités des usagers en situation de handicap faisant appel aux services de police
2. Professionnaliser et valoriser la mission d'accompagnement
3. Soutenir les personnels de police aidants familiaux
4. Doter les services d'outils efficients
5. Sensibiliser et démocratiser l'emploi d'agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi
- Animation de la politique d'accueil et d'action sociale en lien avec les référents locaux de l'action social et les assistants du service social de la zone :
* recensement et cartographie des dispositifs existants
*harmonisation des bonnes pratiques
* conseil
Votre environnement professionnel : Département 3S de la DZPN Est composé de 4 Pôles :
- Pôle pilotage stratégique
- Pôle des parcours professionnels
- Pôle de l'accompagnement et de la qualité de vie au travail
- Pôle des finances
- Activités du service : au sein du Pôle de l'accompagnement et de la qualité de vie au travail
- Accompagnement social, cohésion, crèches, logements, restauration...
- Prévention du suicide, lutte contre les risques psycho-sociaux et amélioration de la qualité de vie au travail
- Accompagnement et suivi des policiers victimes et blessés
- Conseiller zonal de prévention
- Référent handicap
- Sport
Le pôle travaille en liaison avec les professionnels de la prévention, participe à la démarche d'évaluation des risques professionnels, assure des missions d'animation, diffuse et suit les programme de prévention (suicide, santé, sécurité et conditions de travail), coordonne et anime le réseau des conseillers de prévention et participe à différentes commissions et conseil sur la thématique (conseils médicaux pléniers, mission d'accompagnement des blessés...)

Composition et effectifs du service :
- 1 attaché chef de pôle
- 2 agents de catégorie B
- 1 agent de catégorie C

Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir
- Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise
à acquérir
- Avoir des compétences juridiques niveau pratique à acquérir

Savoir-faire
- Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise à acquérir
- Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
- Savoir rédiger niveau pratique requis
Savoir-être
- Savoir s'adapter niveau maîtrise à acquérir
- Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis
- Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise à acquérir
- Savoir communiquer niveau maîtrise à acquérir
Vos perspectives :
Les compétences mises en oeuvre sur ce poste vous permettront d'enrichir son parcours professionnel et d'évoluer sur d'autres postes RH.
Durée attendue sur le poste : 3 ans