Correspondant Handicap et Maintien dans l'Emploi - Lieusaint Centre de Gestion de Seine et Marne H/F - Fonction publique Territoriale

Le Centre départemental de gestion de Seine-et-Marne accompagne au quotidien les collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines. Il est situé dans un cadre agréable, à proximité des transports, permettant d'offrir un environnement de travail conciliant de manière équilibrée vie privée et vie professionnelle.

Au sein de la Direction Emploi, carrières et organisation, vous intégrez le service emploi et compétences territoriales et aurez pour principales missions :

1) Assurer le pilotage, la mise en ½uvre et le suivi de la convention pluriannuelle avec le FIPHFP
2) Conseiller et accompagner les collectivités et établissements de la Seine-et-Marne souhaitant mettre en ½uvre une politique durable en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap et du maintien dans l'emploi des agents inaptes
3) Conseiller et accompagner les collectivités et établissements du territoire dans la gestion des dossiers liés à la Période de Préparation au Reclassement (PPR)
4) Concevoir des actions de sensibilisation sur le handicap et le maintien dans l'emploi à destination de différents publics
5) Promouvoir le développement de l'apprentissage auprès des collectivités et établissements de la Seine-et-Marne
6) Développer et animer le réseau partenarial dans le champ du handicap et du maintien dans l'emploi (référents handicap, CAP Emploi, associations, MDPH...)
7) Assurer une veille réglementaire et documentaire sur le handicap et le maintien dans l'emploi

1) QUALITES

* Bon relationnel (dialogue, facilitation, conciliation) et aptitude à la communication pour convaincre les interlocuteurs ;
* Être capable de travailler en transversalité avec d'autres acteurs internes (ergonome, psychologue, conseillère emploi, juriste...)
* Être organisé et autonome ;
* Goût du travail de terrain et du contact ;
* Posséder des capacités rédactionnelles ;
* Discrétion pour la préservation du secret professionnel.

2) COMPETENCES

* Connaissance du statut des personnels FPT et de l'organisation territoriale, en ce qu'elle touche de près aux questions du handicap, de l'inaptitude physique, du reclassement ;
* Connaissance des différents types de handicap ;
* Maîtrise des outils de la GPEEC dans la FPT (emplois, postes, métiers, fonctions, activités, compétences...)
* Connaissance des métiers de la Fonction publique territoriale et de leurs contraintes ;
* Travailler avec des partenaires du handicap, créer et entretenir un réseau externe ;
* Capacité à animer une formation, un webinaire, des réunions, à mener des entretiens ;
* Conduite de projet ;
* Capacités pédagogiques ;
* Maîtrise des outils bureautiques, mise en ½uvre de tableaux de bord.