Gestionnaire de Flotte H/F - Interaction Tertiaire

Le Groupe Interaction, 60 agences en Bretagne, Pays de Loire, Normandie, Centre et Ile de France, est un acteur de l'emploi, en CDD, Intérim et CDI.
Nous vous proposons ainsi chaque jour des missions et des emplois variés dans tous les domaines d'activité.Nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le transport et situé à Bruz, un gestionnaire de flotte H/F.

Sur ce poste, vous devez gérer la relation avec les fournisseurs et/ou les prestataires, vous allez recueillir et analyser le besoin et les particularités des clients, établir les facturations, traiter et suivre les demandes ou réclamations. Vous devez aussi analyser la faisabilité d'une opération de transport selon la législation et les caractéristiques des marchandises : nature, poids, dimension, hauteur et longueur du chargement...
Vos missions seront aussi d'optimiser les taux d'utilisation et les taux de charge des véhicules, de gérer les plannings des opérations de maintenance et, le cas échéant, les plannings des congés chauffeurs.
Vous déterminer les itinéraires les plus adaptés et calculer des temps de trajet en tenant compte des réglementations relatives au temps de travail et prenez en charge la gestion administrative des sous-traitants.

Profil recherché : Vous justifiez d'une formation ainsi que d'une première expérience dans le transport et la gestion de matériel. Votre relationnel et votre capacité à gérer les priorités sont des compétences primordiales pour ce poste.
De plus, une aisance informatique est demandée.

Ce poste est à pourvoir rapidement d'abord en intérim (sur plusieurs mois) avec une possibilité de long terme par la suite.
Rémunération : selon profil et expérience + tickets restaurant.

Experience : 6 Mois

Compétences : Organiser le travail d'une équipe, Planifier les réceptions de véhicules

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.