Chargé Ressources Humaines H/F - Monnoyeur

Résumé de la Description de poste
FINALITE DE L'EMPLOI

Sur la base des activités confiées par sa hiérarchie, le(la) chargé(e) ressources humaines met en oeuvre la stratégie RH sur son périmètre.
Il(Elle) assure l'administration du personnel et les relations individuelles de son périmètre.
Il(Elle) accompagne et est un(e) interlocuteur(rice) privilégié(e) des parties prenantes internes.

Description de poste

ACTIVITES SIGNIFICATIVES

Administration du personnel
- Assurer et suivre l'administration du personnel de son périmètre (propositions d'embauche,
contrats, avenants visites médicales, période essai, etc.)
- Réaliser les déclarations des accidents du travail et assurer le suivi des maladies professionnelles de son périmètre
- Contribuer à la gestion des dossiers d'inaptitude (reclassement, consultations d'instance,
etc.)
- Suivre et mettre à jour les indicateurs de suivi et de performance de son activité (turnover, etc.)

Rémunération
- Suivre les heures travaillées (astreintes, heures supplémentaires, etc.) et les événements (maladie, congés, etc.) de son périmètre et corriger, le cas échéant
- Suivre les éléments variables de rémunération (primes, commissions, etc.) et les transmettre aux équipes paies

Relation individuelle
- Accompagner et être un(e) interlocuteur(rice) privilégié(e) auprès des collaborateur(rice)s et des responsables métiers
- Conseiller les responsables métiers de son périmètre dans la mise en oeuvre des processus
RH
- Contribuer au traitement des procédures disciplinaires de son périmètre
- Gérer et accompagner les mouvements et les départs de son périmètre (entretiens de sortie, retraite, mutation, démission, etc.)

Recrutement
- Suivre et mettre à jour les états d'avancement des recrutements de son périmètre (postes ouverts, pourvus, etc.)
- Assurer la bonne intégration des collaborateur(rice)s (documents d'embauche, suivi du
parcours d'intégration, etc.)

Développement
- Participer au suivi et à la gestion des carrières (revues du personnel, entretiens annuels, etc.)

Relations sociales
- Être un(e) interlocutrice privilégié(e) des membres des instances représentatives
- Organiser les comités et commissions de son périmètre (convocations, réunions, etc.)
- Participer aux relations sociales de son périmètre, en collaboration avec sa hiérarchie (réunions, comptes rendus, etc.)
- Contribuer, le cas échéant, à l'organisation des élections des instances représentatives du
personnel

Services Généraux
- Gérer, le cas échéant, les commandes et le stock de fournitures et équipements de protection individuelle auprès des fournisseurs sur la base des stocks et des besoins
- Assurer, le cas échéant, les relations avec les prestataires et s'assurer du respect des
engagements contractuels (prestations, facturation, négociations, etc.)
- Contribuer à la maintenance des locaux de son périmètre

RESPONSABILITES ET LATITUDES D'ACTION

Être garant(e) de l'administration du personnel de son périmètre
Être garant(e) de la bonne application de la politique RH sur son périmètre Être garant(e) de la conformité des données saisies dans les outils métiers
Être garant(e) de l'accompagnement des équipes métiers
Être un(e) interlocuteur(rice) privilégié(e) des parties prenantes internes et externes
Connaitre, appliquer et faire appliquer les procédures et règles de conformité internes et externes

CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES

Diplôme(S) ET/OU EXPERIENCE(S)

Niveau Bac +2 dans le domaine des ressources humaines souhaité et/ou expérience significative souhaitée

CONNAISSANCE(S) SPECIFIQUE(S)

Compétence(s) technique(s)
Connaissance professionnelle dans le domaine des ressources humaines (recrutement, administration du personnel, etc.)
Connaissance professionnelle dans le domaine juridique (droit social) Connaissance générale des outils informatiques et systèmes d'information Niveau intermédiaire en anglais (B1)
Compétence(s) comportementale(s)
Sens relationnel Ecoute active Rigueur Adaptabilité Réactivité