Sgcd 33 Adjoint à la Cheffe du Pôle Parcours Professionnel H/F - Fonction publique de l'État

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Seconder le chef de pôle dans le management des agents du pôle et l'organisation de celui-ci dans un cadre interministériel.
Les thématiques gérées dans le pôle sont les suivantes :
- Recrutement (mobilité des titulaires, contractuels, concours, apprentis, stagiaires)
- Promotion et avancement des agents
- Télétravail
- Formation
- Dialogue social
- Gestion du temps de travail

Vous veillerez également, au côté du chef de pôle, à la bonne articulation des missions avec les deux autres pôles du service et l'ensemble des services du SGCD.

Votre environnement professionnel :

Activité du service :

Le secrétariat général commun départemental est un service déconcentré de l'État à vocation interministérielle relevant du ministère de l'Intérieur. Chargé des fonctions support, il est placé sous l'autorité du préfet de département, secondé par le secrétaire général de la préfecture. Il exerce ses missions au bénéfice des services de la préfecture de département, du SGAR, des directions départementales interministérielles, et dans certains cas de la police et gendarmerie nationales, des juridictions administratives, des préfectures et SGCD de la région Nouvelle-Aquitaine.
Le secrétariat général commun départemental assure la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d'achat public, d'affaires immobilières, de systèmes d'information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en oeuvre des politiques d'action sociale au bénéfice des directions et services départementaux.

Composition et effectifs du service :

L'organisation administrative du secrétariat général commun départemental a été pensée en 4 services : ressources humaines, budget et affaires financières, logistique et immobilier, SIDSIC et une mission d'appui au pilotage et de coordination.
Le SGCD est composé de 130 agents dont 36 au SRH et 16 au pôle parcours professionnel.

Liaisons hiérarchiques :

Cheffe de pôle parcours professionnelle
Cheffe du service des ressources humaines
Directrice et son adjointe

Liaisons fonctionnelles :
Agents et chefs de service de la préfecture, sous-préfectures, SGAR, SGCD et DDI; référents de proximité du SGC placés auprès des directeurs des DDI; SGCD de Nouvelle-Aquitaine; SGAMI Sud-Ouest; CCSP; administrations centrales; organisations syndicales.

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel

Avoir des compétences juridiques
niveau pratique - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Savoir-faire :

Savoir manager

Savoir travailler en équipe

Avoir l'esprit de synthèse

Savoir rédiger

Savoir s'organiser

Savoir-être :

avoir le sens des relations humaines

savoir s'adapter
niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Evolution vers des fonctions à fortes responsabilités.

Durée attendue sur le poste : 3 ANS