Chargé de Recrutement - Nantes Metropole H/F - Fonction publique Territoriale

Activités principales :
1) Recueil des besoins et définition des profils recherchés (policiers municipaux) :
* Recueillir les besoins en recrutements (auprès des clients ou des opérationnels).
* Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir
(fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire...)
2) Définition et mise en place de la stratégie de recherche :
* Proposer une stratégie de recherche efficace en fonction du budget alloué.
* Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de
données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
3) Identification, rencontre et sélection des candidats :
* Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
* Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations,
compétences, prétentions salariales...
* Organiser et planifier les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en
visio...).
* Soumettre la sélection à la chargée de recrutement dédiée.
4) Reporting et suivi administratif du recrutement :
* Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats,
difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès de la chargée de recrutement
dédiée
* Réaliser des reporting de suivi d'activité auprès de sa direction RH.
* Effectuer la mise à jour des outils/bases internes.
5) Veille :
* Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de
candidat.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o044250801403437-charge-recrutement-h-f?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Vous avez une bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et vous souhaitez mettre vos compétences RH au service du recrutement dans le secteur public.

Vous maîtrisez les techniques d'entretien, y compris à distance, et savez identifier les talents grâce à une approche moderne du sourcing, notamment via les CVthèques et les réseaux sociaux.

À l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), vous savez également utiliser des logiciels de gestion des candidatures, de traitement des CV et de reporting.

Doté·e d'un excellent relationnel, vous savez écouter, observer et communiquer avec clarté, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit. Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à analyser et synthétiser les informations vous permettent de travailler en toute autonomie, tout en contribuant activement à la dynamique d'équipe.

Résistant·e à la pression, vous faites preuve de réactivité, de discrétion, d'impartialité et de diplomatie dans toutes les étapes du processus de recrutement.

Si vous êtes curieux·se, engagé·e, animé·e par l'intérêt général et motivé·e par des missions concrètes à fort impact humain, alors ce poste est fait pour vous !