Chargé de Recrutement - C.C.A.S de Grenoble H/F - Fonction publique Territoriale

Dans un contexte socio-économique évolutif, face à une demande sociale complexe, le CCAS de Grenoble, établissement public administratif, porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l'ensemble des services municipaux et des acteur-rice-s de la solidarité. Son action s'articule aujourd'hui autour des axes stratégiques suivants :
Soutenir l'accès aux droits, lutter contre l'isolement et favoriser l'émancipation
Contribuer à l'amélioration de la justice sociale
Maintenir et développer la qualité du service public et consolider la place des usager-ère-es au c½ur des préoccupations et actions menées.
Positionner le Ccas dans le réseau territorial des politiques d'action sociale

Le Ccas de Grenoble s'organise autour de 3 Directions d'action Sociale : Petite Enfance (DASPE), Personnes âgées (DASPA) et Lutte contre la Pauvreté et la précarité (DASLPP), elle s'appuie sur le professionnalisme de 1200 agents.
La DRHpartenaire des Directions Opérationnelles et Ressources, aligne la politique RH sur la stratégie générale et pour ce faire re-posé les bases de son projet de service en 2023 :
une DRH hors les Murs
une DRH qui travaille en transversalité et pour une approche holistique
en amélioration continue et en mode projet

Afin de mener à bien ses missions, la Direction des Ressources Humainesa adapté son organisation autour de 2 pôleset une cellule :
Pôle « Carrière, Emploi, Compétences »
Pôle « Prévention, Handicap, Accompagnement, Retraite, Evolution professionnelle, Santé »
Cellule gestions des données et prospectives, juridique

Au sein du pôle « Carrière, Emploi, Compétences », le/la chargé.e de recrutement travaille au sein du Service Emploi composée d'une équipe pluridisciplinaire, avec une responsable de service, trois chargé.es de recrutement, quatre chargé.es de remplacement, une assistant.e de gestion RH, un apprenti RH.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o038250307001087-charge-recrutement?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Vous êtes titulaire d'un Bac +3 dans le secteur des ressources humaines, avec une appétence pour le domaine du recrutement, une ouverture sur les évolutions de méthodes de recrutement, une connaissance du marché de l'emploi, des partenaires de l'Emploi et de la formation.
Une expérience préalable de5 à 10ans sur un poste similaire, idéalement une première expérience dans la fonction publique.
Vous êtes attiré.e par les enjeux actuels du secteur public et le sens du service public
Une appétence pour le secteur de la petite enfance.
Une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle, une bonne capacitéd'argumentation, le sens de l'analyse et de la synthèse.
Organisé-e, structuré-e et rigoureux-se.
Une expérience en conduite de projet transverse.
Al'aise avec l'outil informatique : logiciel RH, tableaux Excel, réseaux sociaux