Chargé de Mission Economie et Animation des Unions de Métiers H/F - Capeb Rhone et Grand Lyon

En répondant à cette offre vous acceptez que les éléments de votre candidature puissent être transmis à l'entreprise qui recrute ou à d'autres organismes susceptibles d'être intéressés par votre parcours.
Si vous ne le souhaitez pas, merci de le préciser dans votre candidature.La CAPEB, Confédération de l'Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment - organisation professionnelle - a pour missions de promouvoir, défendre, représenter les intérêts des petites entreprises du bâtiment, et offrir un véritable soutien de proximité aux artisans du bâtiment adhérents.

Elle leur propose donc différents services pour les accompagner dans tous les aspects de la gestion et du développement de leurs entreprises.

Sur le territoire Rhône et Grand Lyon, la CAPEB compte 1500 entreprises adhérentes. Au sein de notre Conseil d'Administration composé de chefs d'entreprises, les différents corps de métiers représentatifs de nos adhérents sont structurés en Unions de métiers : Plombiers-Chauffagistes, Maçons Carreleurs, Electriciens, Charpentiers-Menuisiers, Plâtriers-Peintres, Serruriers-Métalliers.

Afin d'apporter le meilleur soutien à nos adhérents, nous recrutons notre Chargé(e) de Mission Economie et Animation des Unions de Métiers.
Sous la responsabilité du Responsable du Pôle Développement Durable, Economie et Qualification, vos principales missions seront :

- Être l'interlocuteur privilégié des entreprises adhérentes et les accompagner sur les différents sujets de gestion et d'organisation en répondant à leurs questions quotidiennes sur : prix de revient, subventions, gestion de l'entreprise, fiscalité...

- Rechercher, analyser et diffuser l'information sur les dispositifs de financement (CEE, MPR, Appels à projets, marchés publics...) pouvant aider les entreprises adhérentes

- Tenir une veille règlementaire et des actualités sur les sujets liés à l'économie (fiscalité, environnement, énergie,.)

- Organiser et animer des réunions d'information

- Être référent de la CAPEB pour animer et dynamiser les six Unions Professionnelles au travers de sujets qui leur sont spécifiques ou communs

Profil que nous recherchons :

- Vous avez de bonnes capacités relationnelles,
- Vous êtes un profil fédérateur, curieux et organisé, réactif, doté d'une forte aptitude à créer du lien et faire émerger des dynamiques collectives,
- Vous êtes également à l'aise en entretien en face à face avec des chefs d'entreprise,
- Vous avez l'esprit d'équipe, et de bonnes facultés d'adaptation,
- Vous disposez d'une première expérience (3 ans souhaités) dans la gestion d'entreprises (marchés publics, lecture de bilans comptables et comptes de résultats, fiscalité dans le monde du bâtiment...), et êtes en alerte constante sur les évolutions réglementaires dans votre métier,
- Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles,
- Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure (Bac +2/3) en gestion d'entreprise ou économie, ou bâtiment,

Nous serons heureux de découvrir votre candidature !

Contrat : CDI
Statut : ETAM forfait jour
Rémunération : 36k à 38 K€ brut annuel sur 13 mois, carte tickets restaurants, mutuelle
Permis B : exigé pour des déplacements ponctuels en notre agence de Gleizé (Villefranche-sur-Saône) et chez nos adhérents, avec un des véhicules de société

Nous étudierons dès le 18 août tous les dossiers qui nous seront parvenus, pour une prise de poste à partir de mi-septembre.

Experience : 3 An(s)

Compétences : Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité, Déterminer des mesures correctives, Pack Office

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Activités des organisations patronales et consulaires

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.