Animateur Amélioration Continue H/F - Exaltan

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Chez Exaltan RH, notre cabinet de recrutement indépendant, chaque mission est pensée sur-mesure pour vous, que ce soit pour un CDI ou un CDD.

Pas de solutions toutes faites ici, nous nous adaptons vraiment à VOS ATTENTES pour vous trouver LA BONNE ENTREPRISE, celle qui correspond parfaitement à VOS ENVIES et AMBITIONS !

Nous, Peggy, Laura & Bérengère, ainsi que Clément & Delphine, sommes spécialistes des profils Techniciens, Back Office, Experts & Cadres.

Notre passion ? Vous aider à révéler votre potentiel et à donner un coup de boost à votre carrière. Chez Exaltan RH, nous vous proposons un recrutement ultra-précis, personnalisé, et surtout, taillé POUR VOUS !

Avec nous, vous avez l'assurance d'un recrutement 100% humain, authentique, et réalisé par des pros des ressources humaines qui mettent toute leur énergie à vous trouver l'opportunité idéale. Et pas d'inquiétude, chaque candidature est traitée avec la plus grande confidentialité, et nous vous promettons de répondre à tout le monde !Pourquoi ce poste peut vous intéresser ?

Rejoindre Diehl Power Electronic, c'est intégrer une entreprise industrielle à taille humaine (100 collaborateurs), adossée à un groupe international solide (17 000 salariés), spécialisée dans le traitement de surface de bandes métalliques pour des pièces techniques de haute précision.

Ce poste vous permettra :
- D'avoir un rôle transversal et visible, en lien avec la production, les méthodes et la qualité
- D'accompagner concrètement les équipes terrain dans une démarche de transformation continue
- D'évoluer dans un environnement où les idées sont écoutées, et les projets sont portés par des équipes engagées

Vous aimez le terrain, les défis d'optimisation industrielle, et l'idée de faire grandir les pratiques autour de vous ? Ce poste vous offre un vrai terrain d'expression.

Vos principales missions
- Développer et animer la démarche d'amélioration continue sur le site
- Former les équipes aux outils et principes du Lean Manufacturing
- Conduire des diagnostics (terrain + données), proposer et suivre des plans d'actions
- Piloter des chantiers d'amélioration (5S, SMED, AIC, routines managériales...)
- Définir, suivre et analyser les KPI (OEE, taux de rebut, productivité...)
- Rédiger ou mettre à jour les standards de travail
- Coordonner les audits ligne (Layered Process Audit)
- Assurer un lien avec les autres sites du groupe pour partager les bonnes pratiques

Vos priorités lors des 3 premiers mois
- Observer et comprendre les flux et les rituels déjà en place
- Identifier les premiers chantiers prioritaires en lien avec les ateliers
- Accompagner les managers dans la mise en place d'outils simples et efficaces

Ce que vous devez savoir avant de postuler
- L'environnement est technique, structuré mais en pleine évolution : beaucoup a déjà été amorcé, mais tout reste à faire pour consolider les bonnes pratiques
- Le poste implique d'être présent régulièrement sur le terrain, auprès des équipes de production
- Le site est situé en zone rurale. Si vous appréciez les environnements calmes, le travail concret, et les relations humaines de proximité, vous vous y sentirez bien.

Ingénieur/Cadre/Bac +5

FORMATION
Indispensable
- Bac +4/+5 (ou équivalent) en performance industrielle, génie mécanique, productique, qualité, ou Lean Manufacturing
- Expérience significative sur un poste similaire dans l'industrie

Apprécié
- Certification Green Belt ou équivalent
- Aisance en anglais (contacts avec les autres entités du groupe possibles)

COMPÉTENCES REQUISES
Compétences indispensables
- Maîtrise des outils Lean : 5S, SMED, AIC, indicateurs de performance, routines managériales
- Capacité à conduire des diagnostics (observation de poste, analyse de données...)
- Bonne culture industrielle, compréhension des flux et des processus de production
- Aisance dans l'animation d'équipe, la formation et la conduite du changement

Compétences appréciées
- Connaissance des méthodes d'audit de ligne (LPA)
- Maîtrise des outils bureautiques pour le suivi et le reporting

CAPACITÉS ET APTITUDES
Ce que nous recherchons au-delà du CV ?
- Une posture de facilitateur / facilitatrice, à l'écoute du terrain
- Une capacité à structurer sans complexifier, en adaptant les outils au contexte
- Une vraie appétence pour l'amélioration continue, avec l'envie d'avoir un impact concret

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

- Échange téléphonique avec un(e) consultant(e) Exaltan RH
- Entretien structuré avec la Gestion RH et le Responsable Production
- Visite du site ou mise en situation (si pertinent)

Nous vous tenons informé(e) à chaque étape, avec ou sans suite.

Vous souhaitez intégrer une entreprise où l'amélioration continue est portée par tous, pas seulement par un service dédié ?

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Votre interlocutrice en charge de ce recrutement : Peggy Morel - Directrice Associée