Directeur du Pôle Relation Investisseurs CRM Hubspot Automatisation H/F - Twenty One Talents

1. Structuration du pôle Relation Investisseurs
Vous serez responsable de structurer et piloter le pôle Relation Investisseurs, en mettant en place des outils CRM adaptés (idéalement HubSpot), des processus de suivi, et des actions d'automatisation pour optimiser la gestion des relations avec les investisseurs. Vous organiserez et coordonnerez les actions de l'équipe et vous assurerez que les objectifs de collecte sont atteints.

2. Développement de la collecte d'investissements
Vous participerez activement à la stratégie d'acquisition des investisseurs, en développant des partenariats avec des distributeurs et des acteurs clés du marché, tels que des family offices, des conseillers en gestion de patrimoine et des investisseurs institutionnels. Vous serez également impliqué dans la stratégie de marketing et de communication en collaboration avec les équipes internes.

3. Leadership et gestion d'équipe
En tant que responsable du pôle, vous encadrerez une équipe de 2 à 5 collaborateurs. Vous veillerez à leur montée en compétence, en mettant en place des formations continues et un suivi régulier pour optimiser la performance. Vous ferez également partie du comité de direction (CODIR) et contribuerez à la vision stratégique de l'entreprise.

- Expérience de plus de 5 ans dans les relations investisseurs ou le développement commercial dans le secteur de l'investissement alternatif ou des sociétés de gestion.
- Minimum 2 ans d'expérience en management d'équipe, avec une forte capacité à structurer des équipes, mettre en place des processus et piloter la performance.
- Expertise en gestion CRM, idéalement avec HubSpot, et capacité à analyser des données pour orienter les actions commerciales et améliorer les résultats.
- Réseau actif et vérifiable dans les sphères des family offices, investisseurs institutionnels et conseillers en gestion de patrimoine (CGPI).
- Excellentes capacités de communication, capable de s'adapter à différents niveaux hiérarchiques, de la direction à l'équipe opérationnelle.
- Expérience dans un environnement exigeant, avec une forte capacité à évoluer dans une entreprise en forte croissance et orientée résultats.