HR Controller - C&B Director H/F - W Hunt

W hunt accompagne une maison prestigieuse du secteur du luxe, filiale d'un grand groupe international, dans le recrutement d'un(e) HR Controller & C&B Director. Ce poste, fraîchement créé, s'inscrit dans une volonté de structuration stratégique des fonctions RH au niveau global.
Rattaché(e) à la DRH Monde, vous êtes le garant du pilotage de la masse salariale et de la stratégie de rémunération à l'échelle internationale. À l'interface entre les RH, la finance, les systèmes d'information et les équipes groupe, vous apportez une vision consolidée et analytique pour accompagner la croissance de l'entreprise.Vos principales missions

1. HR Controlling & Pilotage budgétaire
Élaboration, consolidation et suivi du budget masse salariale au niveau global
Analyse mensuelle des écarts, reporting social et financier
Suivi des effectifs (suivi mensuel, effectifs projetés, demandes de staffing, etc.)
Interface avec les équipes finance, paie, SIRH et contrôle de gestion groupe
Participation active aux campagnes budgétaires annuelles et prévisionnelles

2. Compensation & Benefits (C&B)
Définition et harmonisation de la politique de rémunération groupe
Lancement et animation des campagnes salariales (augmentations, bonus, packages, etc.)
Suivi des mobilités (expatriés, impatriés), packages de rémunération et avantages sociaux
Analyse des dispositifs d'épargne salariale (intéressement, participation, retraite, etc.)
Benchmark marché et recommandations stratégiques sur l'attractivité des rémunérations

3. Structuration et outils
Accompagnement de la transformation des outils RH (SuccessFactors, SAP, SIRH groupe)
Suivi des indicateurs RH et exploitation des données à des fins d'aide à la décision
Mise en conformité des processus paie / onboarding / rémunération à l'échelle groupe

Nous recherchons un profil capable de prendre de la hauteur sur ses sujets tout en appréciant d'être au coeur des problématiques stratégiques.

Formation supérieure (école de commerce, université, RH ou finance)
Expérience confirmée en HR Controlling, Comp & Ben ou contrôle de gestion sociale, idéalement dans des environnements complexes ou internationaux
Maîtrise des outils d'analyse de données, d'Excel, et idéalement de SAP / SuccessFactors
Aisance relationnelle, capacité d'influence et esprit de synthèse
Anglais professionnel indispensable (échanges réguliers à l'échelle groupe)
Leadership, rigueur et capacité à structurer dans un environnement en transformation

Pourquoi ce poste ?
Création de poste stratégique avec une forte autonomie et une vision 360° des enjeux RH et financiers
Environnement exigeant mais agile, avec des interlocuteurs de haut niveau
Une entreprise en pleine structuration, où votre impact sera visible et valorisé