Directeur - Directrice de Mission Locale H/F - Mission Locale Sud Essonne

Prise de poste : 1er octobre 2025
Vous souhaitez mettre vos compétences au service de la jeunesse, de l'insertion et du développement local ? Rejoignez la Mission Locale Sud Essonne en tant que Directeur/trice, un poste stratégique et porteur de sens !

Votre mission :
Le/la Directeur/trice assure le pilotage global de la structure. Il/elle met en oeuvre le projet associatif validé par le Conseil d'Administration, encadre les équipes, gère les partenariats institutionnels et garantit la qualité du service rendu aux jeunes.

Vos principales responsabilités :
- Pilotage stratégique :
- Déployer les orientations stratégiques définies par le Conseil d'Administration.
- Adapter l'offre de service aux politiques publiques (emploi, formation, jeunesse...)
- Garantir la cohérence et la qualité de l'offre de service proposée aux jeunes.
- Assurer une veille stratégique et innover pour répondre aux besoins du territoire.

- Management d'équipe :
- Encadrer, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire.
- Favoriser la cohésion, la formation et l'évolution professionnelle des collaborateurs.
- Piloter la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, entretiens professionnels...).

- Gestion administrative et financière :
- Élaborer et suivre le budget de la structure.
- Assurer la conformité juridique et administrative.
- Optimiser les financements publics et privés.

- Représentation & partenariats :
- Représenter la Mission Locale auprès des partenaires institutionnels (France Travail, collectivités, État, Région, CAF, etc.).
- Participer aux instances locales, départementales et régionales.
- Développer et animer les réseaux de partenaires (entreprises, associations, structures d'insertion.).

- Évaluation & développement :
- Suivre les indicateurs d'activité et de performance.
- Produire les bilans et rapports destinés aux financeurs.
- Impulser des projets innovants pour faire évoluer les pratiques et les services.

Experience : 5 An(s) - domaine managérial

Compétences : Définir ou promouvoir une stratégie de développement local, Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet, Développer des partenariats avec des acteurs locaux, Communiquer les résultats aux parties prenantes

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) des activités économiques

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.