Assistant Ressources Humaines RH H/F - Manpower

Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :
- Des opportunités nombreuses et diversifiées
- Une expertise RH et des conseils emploi
- Une employabilité durable avec le programme MyPath®
- Des démarches facilitées
- Des avantages et des servicesL'Assistant(e) RH assure un appui opérationnel au service Ressources Humaines dans ses missions
administratives et de développement RH. En étroite collaboration avec la RRH, il/elle contribue à
structurer les activités RH, telle que la formation, la communication en interne et accompagne le
développement RH/RSE

- Organiser et suivre les actions de formation
- Participer au montage et à la mise à jour des dossiers de formation
- Assurer le suivi administratif lié au recrutement
- Mettre en place et actualiser les documents et supports RH (procédures, documents internes, annuaire.)
- Participer à la rédaction, la diffusion des communications RH
- Contribuer au process d'Onboarding
- Mettre en place et à jour des tableaux de bord simples
Longue mission prévue
Nous valorisons les parcours variés, qu'il s'agisse :
- D'un(e) jeune diplômé(e) issu(e) d'une licence RH ou GPME ayant une première expérience en service RH, et ayant pratiqué(e) le logiciel de temps HOROQUARTZ pendant l'apprentissage
- Ou d'un profil en reconversion, très à l'aise avec les outils et la transformation numérique.
Compétences et qualités attendues :
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques ; connaissance du logiciel de gestion des temps HOROQUARTZ fortement appréciée
- Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
- Discrétion, sens de la confidentialité et du service
- Capacité à travailler en autonomie avec sens des initiatives
- Organisation, rigueur et polyvalence
- Esprit d'analyse et force de proposition
- Bon relationnel et esprit d'équipe
- Capacité à rechercher l'information de façon proactive
- Aptitude à rendre compte régulièrement et alerter de manière pertinente

Experience : 2 An(s)

Compétences : Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, Organiser la logistique des recrutements et des formations, Effectuer les formalités d'embauche, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)

Qualification : Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.