Chargé - Chargée de Mission RH Diversité Handicap H/F - Ebe L'abeille Verte

L'Abeille Verte est une Entreprise à But d'Emploi dont l'objectif est de créer des emplois pérennes et locaux à Lodève. Elle agit pour une transition écologique et sociale.Au sein du pôle support, des équipes RH et de la QVCT, le.la référent.e est chargé.e de piloter et animer la politique handicap de l'entreprise et sensibiliser les collaborateurs au handicap. Mais également d'accompagner les collaborateurs en situation de handicap, de suivre l'obligation d'emploi (OETH) et communiquer sur les actions mises en place et former.

Accompagnement
- Diagnostiquer les freins et leviers à l'intégration ainsi qu'au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
- Réaliser et coordonner un plan d'action et des axes de progrès
- Assurer un suivi des indicateurs, des bilans annuels, des fiches individuelles et de la convention AGEFIPH
- Assurer l'accueil, l'accompagnement personnalisé et le suivi individuel des salariés en situation de handicap ou en restriction d'aptitude
- Accompagner dans la recherche de solutions de compensation adaptées et raisonnables et s'assurer de leur bonne mise en oeuvre
- Communiquer sur les actions mises en place
- Constituer les dossiers de financement et réaliser la déclaration annuelle
- Informer sur la RQTH et les aides de l'AGEFIPH, constituer et suivre les demandes d'aide
- Réaliser le suivi administratif des personnes BOETH

Animation
- Assurer ou aider à la mise en place d'actions de formation, de communication et de sensibilisation auprès des salariés (Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées, brochures, événements, animations...)

Réseau
- Animer et créer une dynamique pluri-disciplinaire interne et externe :
o Réseau en interne : assurer le lien avec la direction, la RSE, la QVCT, le CA et le CLE
o Réseau en externe (CAP Emploi, France Travail, médecine du travail, AGEFIPH, réseau des référents handicap...)

Veille réglementaire
- Obligation d'emploi des BOETH
- Respect des normes en lien avec le-la chargé-e de santé et sécurité au travail

Cadre et périmètre d'actions
- Réaliser des procédures de travail et les communiquer
- Se rendre visible et rendre visibles ses actions au sein de l'entreprise
- Travail en lien étroit avec l'équipe QVCT, participer au réunion QVCT

Experience : 2 An(s)

Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Recruter et intégrer une personne, Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel, Aménager un poste et les conditions de travail, Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations, Concevoir des supports de formation, Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales, Développer des stratégies d'intégration pour les nouveaux employés, Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie, Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines, Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences, Intégrer un collaborateur en situation de handicap, Mener un entretien, une interview, une audition, Organiser et développer son réseau professionnel

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.