Gestionnaire Carrière et Paie H/F - Ca Mont-Saint-Michel-Normandie

Poste à pourvoir dès que possible.

Ce que nous vous proposons :
Vous avez le goût des chiffres, un sens aigu de l'organisation et l'envie de contribuer à la gestion humaine d'une collectivité dynamique ? Ce poste est fait pour vous !

En tant que Gestionnaire carrière et paie, vous jouerez un rôle clé dans le suivi administratif des agents, la gestion des carrières et l'élaboration de la paie. Vous serez au coeur de la vie professionnelle de nos collaborateurs, garantissant un service fiable, humain et conforme à la réglementation.

Vos missions :

- Carrière :
Suivi complet des parcours professionnels : nominations, avancements, retraites.
Conseil aux agents et managers
Veille réglementaire et relations avec les partenaires (CDG, caisses de retraite.)

- Paie :
Saisie et contrôle des variables mensuelles
Mandatement, déclarations sociales, dématérialisation
Collaboration étroite avec votre binôme

- Budget RH & Communication :
Participation à l'élaboration du budget RH
Rédaction de courriers, attestations, lettres RH
Contribution à la lettre d'information RH

Le profil que nous recherchons :
Formation en ressources humaine ou un professionnel passionné issu du terrain possédant une expérience réussie nous vous attendons.

Vos atouts techniques :
Maîtrise du statut de la FPT
Solide connaissance des règles de paie et de carrière
À l'aise avec les outils numériques (Berger Levrault (SEDIT RH, SEDIT GF), Word, Excel)

Vos qualités humaines :
Rigueur, discrétion impérative, sens du service public
Esprit d'analyse, aisance relationnelle et rédactionnelle
Goût du travail en équipe et capacité d'anticipation

Pourquoi nous rejoindre ?
Une équipe RH engagée et bienveillante
Un environnement de travail stimulant
Télétravail possible
Ordinateur portable fourni

Experience : 1 An(s) - Poste similaire

Compétences : Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement, Mettre à jour un dossier, une base de données, Garantir un suivi administratif, Gérer la paie, Etablir un bulletin de paie, Réaliser des déclarations obligatoires, Contrôler des déclarations obligatoires, Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, Conseiller la direction sur les questions réglementaires

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale