Chargé·e de Projet Animation Sociale H/F - Collectif 35 Volts

Le Collectif 35 Volts développe depuis 2021 un projet associatif à la Ferme de Quincé, dans le quartier Beauregard à Rennes, autour de trois axes : une guinguette culturelle (concerts, animations, événements), une ferme maraîchère de 2 hectares en vente directe, et un projet social de proximité. Ce tiers-lieu engagé repose sur une équipe salariée et une quarantaine de bénévoles.Chargé-e de projet animation sociale
Espace d'entraide et de solidarité
Ferme de Quincé - Rennes

Le Collectif 35 Volts développe depuis 2021 un projet associatif à la Ferme de Quincé, dans le quartier Beauregard à Rennes, autour de trois axes : une guinguette culturelle (concerts, animations, événements), une ferme maraîchère de 2 hectares en vente directe, et un projet social de proximité. Ce tiers-lieu engagé repose sur une équipe salariée et une quarantaine de bénévoles.

Depuis 2022, une large concertation avec habitant-es et partenaires a permis de faire émerger un projet d'Espace d'entraide et de solidarité, qui ouvrira début 2026. Ce lieu convivial, ouvert à tou-te-s, accueillera animations, soutien, ateliers, entraide et convivialité au quotidien. Il s'ancrera dans 8 axes d'action : accès aux droits, culture, apprentissage, alimentation, socialisation, enfance/jeunesse, écologie, et care.

Ce poste d'animateur-rice social-e permettra de mettre en vie ce projet avec les habitant-es, en lien avec les partenaires, les bénévoles et l'équipe salariée de la ferme. Il est co-financé par les bailleurs sociaux engagés dans le quartier.

MISSIONS PRINCIPALES
Le-la chargé-e de projet animation sociale aura pour mission principale de développer et faire vivre l'espace d'entraide et de solidarité, en lien avec les habitant-es, le groupe de travail bénévole « espace d'entraide et solidarité », les salarié-es et les partenaires du quartier.

1. Coordination de projet
Assurer la coordination globale du projet d'Espace d'entraide et de solidarité, en lien étroit avec le coordinateur de l'association et le groupe de travail bénévole dédié.
Participer à l'élaboration et au suivi du budget dédié.
Assurer le suivi administratif courant (bilan d'activité, documents de suivi, etc.).
Contribuer à l'évaluation du projet, à la capitalisation des apprentissages et à leur documentation.
Participer à la communication et valorisation du projet (newsletter, réseaux sociaux, outils partagés.).
Gérer les partenariats institutionnels et associatifs liés au projet, avec un ancrage local fort.
Assurer le lien avec le conseil d'administration de l'association.

2. Mobilisation des publics et actions d'"aller-vers
Définir une stratégie de mobilisation des publics, en lien avec les partenaires et le groupe de travail.
En suivant la stratégie susmentionnée, organiser des actions de mobilisation conviviales et visibles (cafés-rencontres, balades, animations.)
Aller à la rencontre des habitant-es dans l'espace public : pied d'immeuble, marché.
S'appuyer sur les relais locaux et créer une dynamique de collaboration avec les structures existantes (maison de quartier, centre social, direction de quartier, bailleurs sociaux, associations d'habitant.e.s,.)

3. Animation de l'espace d'entraide et de solidarité
Définir une stratégie d'accueil qui recense les principes et valeurs qui doivent guider l'accueil des publics (ex : accueil inconditionnel, inclusivité, non-jugement,.)
Organiser l'accueil au quotidien : permanences, écoute, informations, échanges
Concevoir et encadrer des temps collectifs
Identifier, mobiliser et accompagner des intervenant-es, habitant-es et bénévoles pour animer des ateliers thématiques.
Contribuer à faire de l'espace un lieu chaleureux, vivant, modulable, sécurisant.
Assurer la gestion de l'intendance collective de l'espace (entretien, matériel, logistique)

4. Soutien à l'implication des habitant-es
Mettre en place des outils de facilitation pour accompagner la participation des habitant-es
Organiser des activités visant à faciliter et valoriser l'initiative et l'autonomie des participant-es

CALENDRIER :
Entretiens de recrutement : prévus la semaine du 8 septembre 2025
Prise de poste : lundi 29 septembre 2025

Experience : 6 Mois

Compétences : Actions socioéducatives collectives, Animation de groupes, Connaissance des dispositifs d'aide sociale, Principes de l'éducation inclusive, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne, Animer, coordonner une équipe, Assurer la gestion administrative et financière d'une activité, Assurer le suivi des projets en cours, Concevoir et gérer un projet, Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public, Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires, Encadrer un public, Encourager la participation de chaque membre du groupe, Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées, Favoriser l'intégration sociale des jeunes, Gérer les relations avec les partenaires locaux, Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles, Organiser des activités éducatives pour les enfants, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Promouvoir l'interactivité et la collaboration, Superviser des bénévoles lors d'événements communautaires, Mobiliser les habitant·es autour d'un projet,Manifester un intérêt pour l'éducation populaire, Travailler avec une équipe pluridisciplinaire, Concevoir, organiser et animer des temps collectif, Manifester un intérêt pour le travail en collectif, Manifester un intérêt pour l'action sociale, Accueillir, écouter,Conduire un projet de manière autonome, Maîtriser la communication écrite et orale

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Débits de boissons

Liste des qualités professionnelles :
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.