Chargé·e en Ressources Humaines en Alternance H/F - Ifac Etb Midi Pyrenees

L'Institut de Formation, d'Animation et de Conseil est une association nationale à but non-lucratif, à vocation éducative, sociale et territoriale. L'Ifac se situe parmi les acteurs majeurs de l'éducation populaire, avec une vision pratique dans la réponse aux besoins des personnes, de la petite enfance au troisième âge. Son réseau national agit, avec ses adhérents et ses usagers, dans les champs de l'animation socioculturelle, de l'enfance, de la jeunesse, de la citoyenneté...Mission

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, l'alternant.e en Ressources Humaines viendra en aide au RRH dans ses missions. Il. Elle l'aidera dans la mise en place de la stratégiques de l'organisation et l'accompagnera dans le conseil des managers de leurs territoires, dans la gestion RH quotidienne de leurs périmètres (organisation, recrutements, développement des compétences, formation professionnelle.).

Activités principales

Missions principales
- En matière de recrutements,
o Accompagner les recrutements de son périmètre et participer à l'élaboration des profils de postes recherchés,
o Publier les postes recherchés sur les sites institutionnels (APEC, Cadre-emploi, CAP emploi.) et les job-boards,

- En matière d'intégration et de fidélisation,
o Accompagner le RRH et les managers dans la reprise de structures,
o Assurer les relais de communications nécessaires pour expliquer les principes, les valeurs et les fonctionnements l'organisation,

- En matière de formation professionnelle,
o Agir en conseil et support auprès des managers et des collaborateurs sur l'ensemble des questions relatives à la formation.
o Suivi des formations en cours et établir des demandes de financement et remboursement.
o Suivre la mise en place des plans de formation locaux (mise à disposition d'outils de suivi),

- En matière de développement,
o Accompagner les managers dans la mise en place de leurs organisations,
o Accompagner les managers dans le lancement des campagnes d'appréciation,
o Accompagner et synthétiser la remontée des informations,
o Proposer des plans/évolutions de carrières adaptés en coordination avec la DRH,

- Disciplinaire
o Aide à la rédaction et suivi du disciplinaire sur le périmètre.

Missions complémentaires :

L'alternant.e en Ressources Humaines accompagnera le RRHS sur les missions transverses de référence d'un domaine de compétence RH au niveau national, déterminé en fonction des besoins de l'organisation et des appétences individuelles de chacun. A titre indicatif et sans que cette liste ne soit exhaustive, les domaines de compétences transverses identifiés à ce jour sont les suivants :

- La formation professionnelle
- Les affaires sociales
- Le développement des compétences
- Le recrutement
- La communication interne

Niveau de qualification ou diplôme

Licence en Ressources Humaines indispensable. Master 1 en Ressources Humaines souhaité.

Compétences

Des compétences techniques
- Bonne connaissance juridique
- Maîtrise de l'outil bureautique, des SIRH, des outils pédagogiques numériques,

Des compétences comportementales
- Sens de l'organisation
- Esprit d'initiative empreint d'une certaine créativité,
- Empathie et communication
- Ouverture d'esprit, capacité d'adaptation
- Curiosité

Experience : Débutant accepté

Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Recruter et intégrer une personne

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autres activités récréatives et de loisirs

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.