Chargée RH H/F - Pôle Emploi

Sous l'autorité de la Responsable Administrative, elle est responsable des tâches qui lui sont confiées.

Gestion : Récupérer les variables de la paie via SPOCK, Gérer les Dossiers Administratif, MSA, Mutuelle, AT et AM, Rédaction contrat etc.
Comptabilité : Aucune, mais devra fournir les éléments à la comptable
Accueil : Gestion du standard, appel des salariés
Courrier : Convocation de tout type (Formation, LRAR.)

Poste URGENT pour un remplacement sur le mois d'août 2025.

Experience : 2 An(s)

Compétences : Législation sociale, Analyse statistique, Déclaration Sociale Nominative, Droit du travail, Gestion administrative du temps de travail, Gestion des relations sociales, Gestion des risques professionnels, Indicateurs des Ressources Humaines, Logiciels de gestion du temps de travail, Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Assurer la confidentialité des informations de paie, Collaborer avec d'autres départements pour aligner les stratégies, Concevoir des fichiers du personnel, Conseiller la direction sur les questions réglementaires, Contribuer à la gestion des ressources humaines, Contrôler des déclarations obligatoires, Définir des opérations de recrutement, Développer et gérer des relations interpersonnelles, Etablir une grille de rémunération, Etablir un reporting social, Garantir un suivi administratif, Gérer les conflits internes, Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail, Mettre à jour un dossier, une base de données, Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements, Organiser et piloter un programme de formation, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel, Promouvoir les valeurs de l'organisation, Réaliser des déclarations obligatoires, Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention, Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement, Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, absences...)

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Services d'aménagement paysager

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.