- une Chef de Projet Inclusion H/F - Acta Vista

L'association ACTA VISTA met en oeuvre depuis 20 ans des chantiers de formation et d'insertion professionnelle basés sur la restauration du patrimoine bâti. Elle s'appuie sur BAO formation pour déployer des parcours de formation basés sur une pédagogie de transmission par le geste permettant d'adresser un public éloigné de l'emploi et des dispositifs de formation traditionnels.
Elle intervient depuis 2003 au Fort Saint-Nicolas désormais ouvert au public et exploité par l'association Citadelle de Marseille. Dans le cadre d'un remplacement, l'association recrute un/une chef de projet inclusion afin de recruter et accompagner nos salariés en insertion et piloter l'activité en lien avec le coordinateur ainsi que l'ensemble de l'équipe.

Dans le cadre d'un remplacement, ACTA VISTA cherche un/une chef de projet emploi/insertion pour son Atelier Chantier d'Insertion mené au Fort Saint-Nicolas/Citadelle de Marseille.
Placé sous la responsabilité du coordinateur du service emploi/insertion et intégré au sein d'une équipe de 8 chefs de projets, il/elle a pour missions :

RECRUTER ET EFFECTUER LE SUIVI DES SALARIES EN INSERTION
1) Gérer le recrutement
- Informer les prescripteurs (France Travail, MISSION LOCALE, PLIE.) du lancement du recrutement
- Effectuer sur le territoire concerné des informations collectives pour faire connaître les ateliers auprès des publics potentiellement intéressés
- Recueillir les candidatures via la plateforme de l'inclusion ITOU
- Organiser des informations collectives et effectuer les entretiens d'embauche
- Valider la période d'essai avec l'Encadrant Technique Formateur

2) Accompagner les salariés dans leur parcours
- Favoriser l'intégration des nouveaux salariés
- Informer et rendre compte de l'évolution des salariés, auprès des référents sociaux, des conseillers et des accompagnateurs à l'emploi
- Conduire les évaluations d'employabilité
- Organiser et animer, si besoin, les « entretiens tripartites »
- Identifier les freins à l'emploi et les problématiques « périphériques » de chaque salarié
- Aider le salarié à élaborer son projet professionnel en lien avec les besoins des filières
- Accompagner le salarié dans ses démarches pour passer le titre professionnel de Maçon du Bâti Ancien
- Mettre en oeuvre des actions pour lancer et organiser le processus de reclassement des salariés
- Suivre le salarié jusqu'à 3 mois après la fin du chantier

COORDONNER LE CHANTIER D'INSERTION
- Élaborer le/les projets concernant les ateliers/chantiers en charge
- Mettre en place et animer les démarrages chantiers
- Tenir à jour les logiciels de gestion des salariés (Coockpit)
- Respecter les délais pour les demandes de renouvellement des projets, de financements
- Élaborer différents bilans pour les partenaires financiers, institutionnels et référents sociaux et pédagogiques
- Assurer des visites de chantier hebdomadaires
- Organiser et animer les comités de suivi, de pilotage et les comités techniques
- Participer et/ou animer les réunions territoriales avec les partenaires opérationnels et financiers (CTA et autres dispositifs locaux)

DEVELOPPER ET ANIMER LE RESEAU
- Communiquer sur les actions menées dans nos chantiers d'insertion
- Présenter nos chantiers, le fonctionnement, la formation lors de rencontres avec les partenaires du territoire
- Développer et animer les relations avec les partenaires (collectivités territoriales, services publics de l'emploi, entreprises du territoire, tissu associatif, mécènes potentiels).

Pour candidater : envoyer un mail avec votre CV et lettre de motivation à Gilles Berthollet, responsable inclusion : ****@****.**

Experience : 3 An(s)

Compétences : Accueillir, orienter, renseigner un public, Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne, Connaissance des chantiers d'insertion,Maîtriser la conduite de réunion,Construire, planifier des modules de formation, Communiquer autour des actions mises en place, Gérer et animer des équipes,Autonomie/sens de l'initiative,Savoir conduire des entretiens de recrutement

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.