Gestionnaire de Paie H/F - Villandry & Associes

Vous prendrez en charge un portefeuille de dossiers composé de TPE & PME.
Vous serez en charge de la gestion sociale de vos dossiers : bulletins de salaire, déclaration sociales, relation organismes collecteurs, embauche et fin de contrat, déclarations courantes, rupture conventionnelle.
Vous travaillerez en autonomie sur l'ensemble de vos dossiers.
Vous travaillerez sur ISAPAYE.

Votre environnement
Un cabinet d'expertise comptable à taille humaine.
Vous évoluerez dans des locaux calmes et situés en plein centre ville.
Le cabinet dispose de fonctions support : service informatique, juridique et technique.

Votre équipe :
Vous intégrez le pôle social du cabinet et travaillerez au sein d'une équipe de 3 collaborateurs spécialisés.
Plus largement, le cabinet dispose d'un pôle comptable, d'un pôle juridique et d'un expert-comptable associé.

Votre poste :
- Temps de travail : 35 heures annualisées.
- Poste en proximité avec les clients

Experience : 2 An(s) - en gestion de paie

Compétences : Respect des délais, Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales, Effectuer les formalités d'embauche, Etablir un bulletin de paie, Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc), logiciel ISAPAYE

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Activités comptables

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.