Chargé - Chargée de Développement Économique et Local H/F - Pôle Emploi

Forte d'une histoire industrielle de plus de 200 ans, Grand Châtellerault a su attirer des sites de grandes entreprises internationales dans des domaines variés (aéronautique, automobile, agroalimentaire, santé, luxe). Parallèlement Grand Châtellerault dispose également d'un tissu de PME innovantes reconnues pour leur savoir-faire unique. Le plan d'actions Territoires d'industrie traduit l'ambition de Grand Châtellerault de construire un territoire industriel de tout premier plan où il est possible de se former, travailler et entreprendre. Dans ce contexte, le service Entreprises, territoire et industrie a pour mission d'accompagner les entreprises à chaque étape de leur développement mais également d'attirer de nouvelles entreprises sur un territoire dynamique. Rejoindre le service comme chargé de développement économique - Industrie, c'est animer et piloter le plan d'actions de territoires d'industrie, accompagner de manière proactive les industriels dans la réalisation de leurs projets et attirer de nouveaux projets industriels.

Principales missions du poste :
I. Pilotage du dispositif Territoires d'industrie Grand Châtellerault
- Organiser et participer aux réunions d'animation du réseau et de pilotage de la démarche sous l'impulsion du binôme
élu-industriel ;
- Coordonner la définition et l'actualisation du plan d'actions du Territoire d'industrie, en mobilisant les réseaux
ressources (diagnostic, analyse des besoins, concertation, ateliers techniques, groupes de travail thématiques, appui
méthodologique à la rédaction des fiches actions.) ;
- Assurer la mise en oeuvre et le suivi de l'avancement du plan d'actions, en facilitant la constitution de partenariats entre
acteurs (aide à la décision auprès des collectivités, accompagnement des industriels.) et la mobilisation du panier de
services et des partenaires du programme (conseil et études, ingénierie, financements.) ;
- Établir un reporting régulier de l'avancée de la démarche sur le territoire et participer à son évaluation, notamment
auprès des interlocuteurs régionaux et de la direction nationale du programme ;
- Être force de proposition dans la définition de projets collectifs en matière de compétences, transition écologique et
énergétique, le développement de filières d'avenir et d'actions structurantes pour le territoire
- Assurer une veille et sensibiliser les porteurs de projets sur les dispositifs nationaux (notamment France 2030), régionaux et locaux en faveur du soutien industriel et contribuer à l'accompagnement des projets, au montage des dossiers et à la recherche de financements ;
- Promouvoir et communiquer sur le programme et ses réalisations, en contribuant notamment à diffuser l'offre de services du programme dans le territoire
- Participer aux actions d'animation de la communauté Territoires d'industrie (séminaires, assemblée générale, etc.) au niveau régional et national.
- Organiser et développer le Club Territoires d'industrie Grand Châtellerault

II. Accueil et suivi de porteurs de projet Industriels
- Répondre aux cahiers de charge de porteurs de projet en étroite collaboration avec les autres membres du Pôle Industrie
- Répondre aux demandes des Industriels locaux en s'appuyant sur les services de la collectivité
- Assurer le reporting dans le cadre du déploiement du nouveau CRM
- Participer à l'élaboration des animations pour les Industriels

Profil : Issu d'une formation Master 2 dans les domaines de l'aménagement et du développement territorial, économique, de l'urbanisme et de l'habitat, vous maîtrisez les fonctionnements et les enjeux de l'accompagnement du développement des entreprises et avez un intérêt prononcé pour le développement de coopérations territoriales en matière de réindustrialisation et de transition écologique et environnementale. Vous connaissez les politiques publiques, les contrats de territoire, les aides mobilisables auprès de l'État, de la Région, Département et de l'Europe. Vous maîtrisez la conduite de projets.

Experience : Débutant accepté - si master obtenu

Compétences : Connaissance des politiques publiques locales, Connaissance des réglementations locales,Economie, Stratégies de communication externe, Suivi et évaluation de projets, Développement économique, Connaissance des subventions et financements disponibles, Politiques publiques, Définir ou promouvoir une stratégie de développement local, Conduire un projet de développement, Concevoir et gérer un projet, Développer des partenariats avec des acteurs locaux, Elaborer une stratégie de développement d'activité, Evaluer un projet, Rechercher des financements, des investisseurs, Soutenir les initiatives d'entrepreneuriat local, Collaborer avec des partenaires institutionnels, Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs, Coordonner des projets de développement économique, Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires, Réaliser un diagnostic territorial, Promouvoir le territoire pour attirer des investisseurs, Travailler en groupe, en réseau, Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires, Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Faciliter la communication interne et externe, Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision, Assurer la gestion administrative d'une activité, Préparer les dossiers de financement, Identifier les opportunités de développement économique, Elaborer une stratégie de marketing digital, Elaborer, suivre et piloter un budget, Faciliter les démarches administratives pour les entreprises, Définir et déployer une politique de développement durable, Promouvoir l'utilisation de technologies émergentes, Faciliter la communication entre les différents services de l'Etat

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.