
Alternance - HR Business Partner Junior H/F - IFAE RH
- Paris - 75
- Alternance
- IFAE RH
Les missions du poste
L'IFAE RH - un métier, une formation, un emploi
L'IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l'État, en alternance de Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines.Notre entreprise partenaire recrute un HR Business Partner Junior H/F en alternance !
MISSIONS
- Être l'interface entre les équipes opérationnelles et la direction RH.
- Suivre les sujets liés à la gestion des compétences, à la mobilité interne et à la formation.
- Participer aux campagnes d'entretiens annuels et à l'analyse des résultats.
- Aider à l'accompagnement du changement (communication interne, conduite de projets RH).
- Soutenir les managers sur les questions RH du quotidien.
PROFIL
- Vous préparez une formation de niveau Bac +4/5 en RH avec une appétence pour le conseil.
- Vous faites preuve d'écoute, de diplomatie et de rigueur.
- Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution.
- Vous avez une bonne capacité d'analyse et êtes orienté(e) solutions.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l'aise en communication écrite.
AVANTAGES ENTREPRISE
- Prime de participation et d'intéressement
- Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Rémunération attractive pour les contrats d'alternance
AVANTAGES ECOLE
- Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration
- Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite
- Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...)
L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante.
Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui !
Formation financée dans le cadre d'un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur