Directeur·rice d'EHPAD et de Résidence Autonomie H/F - Ehpad les Hortensias

Poste à pourvoir au 22 janvier 2026

Sous l'autorité du Président du CCAS, vous avez pour missions d'assurer la direction de l'EHPAD de 24 résidents et la Résidence Autonomie de 49 logements. Vous coordonnez le fonctionnement et la gestion courante des établissements, ainsi que la gestion des ressources humaines. Vous êtes en lien fonctionnel avec la direction générale et les services de la Ville de Bricquebec-en-Cotentin.
Vous impulsez une dynamique propre à garantir une prise en charge de qualité du résident tout en veillant à respecter les équilibres financiers et humains des établissements.

DESCRIPTIF DES MISSIONS DU POSTE

> Pilotage stratégique et projet d'établissement
- Mettre en oeuvre les actions établies dans le projet d'établissement et le Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens (CPOM), en assurer le suivi et l'évaluation
- Conduire une dynamique d'amélioration continue de la qualité (évaluations internes/externes)
- Préparer et participer aux Conseils d'Administration du CCAS
- Préparer et participer au Comité Social Territorial commun pour les sujets concernant les établissements en coordination avec la direction générale et le service ressources humaines de la Ville
- Mettre en oeuvre les évolutions règlementaires et légales
- Représenter les établissements auprès des instances extérieures et des partenaires institutionnels

> Accompagnement et cadre de vie des résidents
- Superviser les admissions des résidents, en lien avec les infirmières et le secrétariat des établissements
- Veiller à la bientraitance, à la qualité de l'accompagnement et au respect des droits et des libertés des personnes accueillies
- Garantir la conformité des établissements en matière de sécurité
- Animer les Conseils de la Vie Sociale
- Mettre en place les moyens institutionnels afin de favoriser le maintien de la vie sociale et de préserver l'autonomie

> Management, gestion du personnel et communication
- Fédérer les équipes autour des projets d'établissement (EHPAD et RA)
- Animer et piloter des équipes pluridisciplinaires
- Veiller au maintien et au développement des compétences individuelles et collectives (plan de formation, évaluation des agents.)
- Organiser et assurer le recrutement du personnel
- Etre garant(e) de la santé et de la sécurité au travail
- Favoriser la qualité de vie au travail
- Maîtriser, organiser, diffuser et favoriser une bonne communication de l'information tant à l'interne qu'à l'externe

> Gestion budgétaire, technique et logistique
- Elaborer les budgets des deux établissements et assurer le suivi de l'exécution budgétaire, en lien avec les autorités de tarification
- Piloter la gestion et les finances
- Suivre avec rigueur les coûts d'exploitation des établissements
- Suivre les objectifs du CPOM
- Assurer une veille en matière d'appel à projets et de développement du travail en réseau
- Anticipation, négociation et suivi des aménagements et des travaux en concertation avec le bailleur (travail transversal avec les services techniques de la Ville)

CONDITIONS DE TRAVAIL

> Temps non complet - 24h30 hebdomadaire (3h30 pour la Résidence Autonomie et 21h pour l'EHPAD) - Possibilité d'augmentation du temps de travail en cours de contrat

> Contraintes du poste : disponibilité, réunions en dehors des heures de travail hebdomadaires, amplitude horaire

Experience : 24 Mois

Compétences : Connaissance des systèmes de santé publique, Gestion budgétaire, Gestion des ressources humaines, Organisation du système sanitaire et social, Animer, coordonner une équipe, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires, Faciliter la communication interne et externe, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Apporter un appui technique pour le personnel, Assurer la gestion administrative d'une activité, Assurer une formation continue pour le personnel, Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines, Définir une stratégie de communication, Développer et gérer des relations ou partenariats, Diriger et gérer un ensemble de structures et d'organisations, Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel, Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs, Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Favoriser et mesurer la performance d'une équipe, Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux, Organiser des réunions de coordination avec les équipes, Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue, Porter les projets de la structure et les valeurs associées, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Prévenir et résoudre les conflits, Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.