Employé Administratif Gestion et Personnel H/F - Alimentation Fine de France

Nous recherchons une personne pour occuper le poste d'employé(e) administratif, gestion et personnel. Les tâches consistent à gérer 3 volets :
- Gestion administrative de la société : courrier, tri, classement, ventilation. Interface avec les prestataires de l'entreprise.
- Gestion financière en relation avec notre expert comptable externe : suivi factures clients et fournisseurs, traitement des opérations bancaires, suivi du tableau de bord trésorerie, règlements clients/fournisseurs, suivi des impayés...
- Gestion du personnel : préparation des données de paie (pour notre prestataire externe), gestion des plannings et absence, interface avec notre mutuelle et prévoyance...

Experience : 3 An(s)

Compétences : Législation sociale, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Assurer la confidentialité des informations de paie, Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, URSSAF, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, etc, Assurer le suivi de dossiers administratifs, Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes), Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données, Contribuer à la gestion des ressources humaines, Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes, Garantir un suivi administratif, Gérer la paie, Mettre à jour un dossier, une base de données, Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel, Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, absences...)

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) alimentaire non spécialisé

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.