Responsable Recrutement Attractivité et Fidélisation H/F - Centre Hospitalier de Semur-en-Auxois

Le Centre Hospitalier de Semur en Auxois (Côte d'Or)

Hôpital de référence sur l'Auxois, l'Est du Morvan et la Haute Côte d'Or (80.000 habitants)

Situé à 70 km de Dijon - Autoroute A6 (2H de Lyon) - Gare TGV de Montbard (1H de Paris)

Plateau technique moderne - Membre du GHT 21-52

Le Centre Hospitalier de Semur en Auxois est en Direction commune avec le Centre Hospitalier de la Haute Côte d'Or et l'EHPAD de Moutiers Saint Jean.

Disciplines : Service d'Accueil des Urgences, UHCD et SMUR, bloc opératoire 5 salles, dépôt PSL, Maternité, Pédiatrie, Chirurgie Générale, Orthopédique et Viscérale, ORL, Soins Intensifs post chirurgicaux, Soins Intensifs Cardiologiques, Pneumologie, Neurologie, Gastro-entérologie, Addictologie, Psychiatrie Adulte, Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent, Imagerie / Scanner / IRM, Laboratoire, Pharmacie, EHPAD...Métier concerné : poste de Responsable Recrutement, Attractivité et Fidélisation du personnel médical et non médical au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Direction commune (Centre hospitalier de la Haute Côte d'Or, Centre hospitalier de Semur en Auxois, EHPAD de Moutiers Saint Jean) et de l'EHPAD de Laignes.

Poste partagé entre les sites de Montbard et de Semur en Auxois.

Missions générales
- Organiser, formaliser et mettre en oeuvre le recrutement, gérer le déploiement du logiciel Softy
- Assurer le suivi des postes et des effectifs en lien avec les maquettes
- Mettre en place les mobilités internes et externes
- Participer à la définition de la politique de GPMC, d'attractivité et de fidélisation
- Participer à la politique de reclassement en lien avec le service carrière
- Assurer le lien avec les différents partenaires (France Travail, Mission Locale, CAP Emploi, Instituts de formation, Ecoles, Cabinets de recrutement...) et participer aux différents forums
- Organiser et mettre en oeuvre les concours d'accès à la fonction publique hospitalière
- Structurer la politique de formation et le développement professionnel
- Coordonner le Service Formation continue

Profil recherché

Niveau Bac +2 minimum (ou équivalent catégorie B Adjoint des Cadres)

Maîtrise des logiciels de gestion administrative du personnel serait un plus (CPAGE, BO)

Maîtrise des outils bureautiques (Excel et Word).

Savoir-être requis

Discrétion professionnelle

Forte réactivité et adaptabilité

Loyauté

Savoir travailler en autonomie tout en rendant compte

Aptitudes à l'encadrement et au travail en équipe,

Implication