Directeur - Directrice Periscolaire H/F - Assoc Gestion Equipements Sociaux

L'AGES, association à but non lucratif, spécialisée depuis 40 ans dans le développement des services d'accueil et d'accompagnement professionnels, compétitifs et bienveillants afin de répondre aux besoins de la vie quotidienne de nombreuses familles.
Nous sommes à la recherche de notre futur(e) Directeur / Directrice de périscolaire au sein d'une grande structure. Notre équipe pratique la pédagogie active, les ingrédients nécessaires pour un accueil périscolaire de qualité et un lieu de vie hors du commun.

Vous êtes titulaire du BPJEPS LTP et disposez d'une expérience réussie ? Rejoignez-nous !

Sous la responsabilité du Coordinateur enfance et en collaboration avec l'équipe du siège de l'association, votre rôle est de construire et de proposer le projet pédagogique à destination de l'accueil de mineurs, qui s'intègre dans le projet éducatif de l'association. Vous organisez et coordonnez la mise en place des activités qui en découlent et encadrez l'équipe d'animation. Vous identifiez et mobilisez les partenaires internes et externes.

Activités principales :

Gestion pédagogique :
- Elaborer le projet pédagogique de la structure en cohérence avec le projet éducatif
- Accompagner l'équipe dans l'élaboration et la mise en place des projets menés avec les enfants
- Être garant du bon fonctionnement et de la pertinence des projets et du suivi des activités
- Maitriser les outils d'animation et se mettre dans une dynamique de recherche et d'innovation
- Être garant de la sécurité affective, physique et morale du public accueilli
- Aider à la mise en place et au suivi de l'accueil des enfants à besoins spécifiques ou porteurs de handicap : Protocole d'Accueil Individualisé (PAI)
- Management

Animer une équipe d'animation :
- Accompagner une équipe d'animateurs/trices et d'agents logistique dans l'exercice de leur fonction.
- Recruter et organiser le temps de travail de l'équipe en conformité avec les contrats de travail et la réglementation applicable
- Instaurer une dynamique d'équipe
- Identifier et proposer les formations pour le personnel
- Assurer le management opérationnel de l'équipe
- Gestion administrative du personnel (transmission des absences ; des éléments variables de paie ; des inscriptions)
- Assurer la gestion rigoureuse des plannings et tableaux de fréquentation sur les différents temps d'accueil de l'enfant
- Elaborer des notes internes, rapports, compte-rendu de réunions, fiche incident / fiche accident
- Rédiger le bilan annuel de l'ensemble des activités
- Elaborer les demandes de dépenses et leur suivi dans le cadre d'une procédure commune interne
- Assurer le suivi et les demandes de travaux et d'entretien courant (petits travaux, ménage.)
- Assurer les conditions de sécurité au quotidien
- Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité

Experience : 1 An(s)

Compétences : Gestion d'équipe, Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants, Animer, coordonner une équipe, Assurer la formation continue du personnel, Communiquer efficacement avec les familles, Définir des mesures de prévention des risques, Développer des partenariats avec des acteurs locaux, Développer un projet pédagogique, Gérer les inscriptions et les dossiers des participants, Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources, Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Prévenir et résoudre les conflits, Réajuster le planning en fonction des aléas et des priorités, Réaliser une veille continue sur les techniques de jeu, d'animation, d'apprentissage, Rédiger des rapports d'activité, Superviser l'application des normes d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.