Chargé de Projets RH - Service Qualité de Vie et Conditions de Travail - Valence Romans Agglo H/F - Fonction publique Territoriale

Valence Romans Agglo est une Communauté d'agglomération regroupant 54 communes et 227000 habitants.Bienvenue dans un territoire doux à vivre, à taille humaine, qui cultive la création et l'esprit d'entreprendre.Vous souhaitez accompagner les mutations du service public ? Vous souhaitez participer au développement de l'agglomération ? Faites partie des 1500 agents qui mettent leurs compétences au service de l'Agglomération.

Au sein de la Direction Commune des Relations Humaines, rattaché au service Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), vous serez chargé de monter et suivre divers projets en lien avec la qualité de vie au travail, dans un environnement administratif marqué par la transversalité et de nombreuses procédures. Les dossiers sont variés, parfois urgents, et impliquent de nombreux acteurs internes et externes.Vous assurerez principalement les missions suivantes :Développement de la démarche de Qualité de vie au travail :

- Concevoir et proposer un plan d'actions opérationnel pour le développement de la qualité de vie et des conditions de travail et de l'action sociale (actions de sensibilisation et de prévention pour le développement de la qualité de vie au travail ;
- Assurer une veille sur les tendances dans l'innovation du concept du bien-être

Appui transversal :

- Participer à la réalisation d'enquêtes administratives dans le cadre du dispositif de signalements de violences internes (Auditionner les agents, rédiger des comptes rendus et des rapports etc.
- Réaliser des diagnostiques, des études relevant de la QVCT et de l'action sociale en vue d'identifier des besoins internes et faire des préconisations
- Etablir des procédures à l'attention des services et autres documents ressources (guides pratiques etc.)
- Concevoir et animer des groupes de travail.

Référent Handicap :

- Accompagner et informer les agents en situation de handicap et les services
- Mettre en place un plan d'actions de lutte contre les discriminations liées au handicap, au maintien dans l'emploi et contribue à la définition et à la mise en oeuvre d'un plan de communication interne sur le handicap
- Etablir, après recueil des éléments et données nécessaires, la déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés pour chaque collectivité et en assurer le suivi
- Gérer le conventionnement et les demandes de subventions auprès de FIPH et en assurer le suivi

Gestion administrative :

- Produire une documentation importante : procédures, indicateurs, guides, rapports...
- Gérer la centralisation des demandes de télétravail,
- Rédiger les cahiers des charges liés aux marchés publics dans le champ RH/QVCT
- Réaliser un reporting régulier, incluant la construction de tableaux de bord sociaux complexes

- Formation en RH (niveau Bac à Bac +3), expérience en collectivités appréciée,
- Bonne maîtrise des procédures administratives et de la commande publique,
- Connaissance des concepts QVCT et des cadres réglementaires liés au handicap,
- Capacités rédactionnelles importantes requises (rapports, diagnostics, procédures...),
- À l'aise avec les chiffres et les outils bureautiques (tableaux croisés dynamiques, indicateurs...),
- Aptitude au travail en équipe indispensable, même en contexte de forte charge et de coordination multiple.