Adjoint au Chef du Pôle Politiques Locales Habitat et Renouvellement Urbain H/F - Fonction publique de l'État

En lien avec le chef de pôle, assurer l'organisation, la répartition des tâches au sein de l'équipe.
Assurer le rôle d'interlocuteur auprès des partenaires, porteurs de projet et services techniques.

Sur le volet ANRU :
- Participer à l'élaboration et au suivi des projets de renouvellement urbain du département, NPNRU et PNRQAD.- Assurer le suivi opérationnel et financier des projets de rénovation urbaine, programmer, redéployer et gérer les crédits.
- Préparer les réunions des instances (COTECH, réunions de reporting, comités de relogement, COPIL, Revues de projet) et les dossiers associés.

Sur le volet politiques locales de habitat et logement :
- Assurer le suivi des PLH du département, piloter la production des porters à connaissance des PLH et des enjeux en matière d'habitat pour les SCOT et PLU, contribuer à la rédaction de ces documents.
- Assurer la mise en oeuvre des politiques thématiques : logement des saisonniers, logement des étudiants
- Assurer le suivi de la mise en oeuvre de l'article 55 de la loi SRU, contribuer aux bilans et à l'élaboration des dossiers et documents associés,
- Contribuer à la production des avis demandés au service : cas par cas, révision de PLU...
- Assurer la représentation institutionnelle du service et du pôle
- Participation à la vie du service et de la DDTM.

Vous serez en relations internes avec l?ensemble des services de la DDTM et en relations externes avec les organismes HLM, des différents Maîtres d'ouvrage, les EPCI, les Communes, la DREAL PACA, le Ministère et d'autres partenaires financiers (CDC, Action Logement...) ainsi que la DDETS, l'ANCOLS et l'EPF ainsi que l'ANRU (chargé de mission territorial, chargé de mission financier, agence comptable) et la préfecture (délégués du Préfet à la politique de la ville)...

Le poste nécessite des compétences techniques, transversales et relationnelles en partie déjà acquises.

Les compétences techniques demandées sont :
- Connaissance générale des politiques publiques en matière d'aménagement, d'habitat, de logement, de rénovation urbaine et des implications locales de la déconcentration et de la décentralisation
- Connaissance des politiques publiques sociales du logement (enjeux, acteurs, réglementation, leviers d'action des pouvoirs publics) et en particulier, des procédures spécifiques destinées à la mise en oeuvre de l'article 55 de la Loi SRU ainsi qu'à la réhabilitation et à la rénovation urbaine;
- Connaissance des financements du logement social (politique de l'habitat, réglementation...);
- Capacité à discerner les enjeux du secteur, compréhension des jeux d'acteurs;
- Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, tableur, messagerie, documentation électronique)

Les compétences transversales sont :
- Capacités d'analyse et sens critique;
- Faire preuve d'autonomie, de méthode et de rigueur;
- Maîtriser les différents circuits et processus de la prise de décision;
- Rendre compte et alerter à bon escient;
- Se rendre disponible et faire preuve de capacité à gérer les périodes de pics d'activité.
Les compétences relationnelles sont :
- Savoir travailler en réseau, en équipe et en transversalité
- Savoir analyser, identifier les problèmes et proposer des solutions
- Savoir synthétiser des informations de nature différente
- Capacité de représentation institutionnelle
- Faire preuve de discrétion
- Capacité à s'adapter au changement, aux évolutions règlementaires et organisationnelles et à l'évolution des missions.